La organización GEN se compone de un grupo de empresas especializadas en la selección, administración y protección del talento humano, con mas 20 años de experiencia en el mercado; cuenta con oficinas en la principales ciudades del país y está conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales en áreas como, salud ocupacional, psicología, derecho, financiera y seguridad social, entre otros.

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Video: ¿Por qué elegimos trabajos que no nos gustan?

¿Cuáles son las razones que nos llevan a elegir trabajos que no nos gustan y que nos pone en una zona de conformismo e ilusión de tener algo fijo sin la motivación para levantarse cada mañana a entregar lo mejor de sí mismo? Conozca algunos de estos motivos en el siguiente video, que puede llegar a serle de utilidad en el camino de encontrar un trabajo que disfrute hacer.

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Video: Cómo empezar a buscar trabajo si terminas de estudiar

Conoce los consejos de los expertos para quienes buscan su primer empleo cuando están finalizando su formación académica.

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5 consejos antes de hacer una hoja de vida

Hacer el curriculum no es ninguna fiesta ni algo que te encantará hacer el Sábado por la noche. La verdad es que es una tarea un poco aburrida y sobre todo difícil. Cuando escucho a alguien decir que ha montado su curriculum en 2 horas ya sé lo que me voy a encontrar: un CV mal hecho. Hazte a la idea de que al menos necesitarás unas 5 o 6 horas para crear un curriculum estratégico y potente.

Pero no te agobies que yo estoy aquí para ayudarte, de hecho te voy a contar los 5 consejos imprescindibles para que consigas un curriculum de 10.

  1. Analiza qué quieres conseguir con tu curriculum: ¿qué tipo de empleo deseas? ¿en qué tipo de empresa quieres trabajar? ¿dónde? ¿con qué funciones y responsabilidades? ¿con qué sueldo? Tienes que tener bien claro que es lo que quieres para que te resulte factible conseguirlo.
  1. Crea tu propuesta de valor: ¿en qué eres bueno? ¿que puedes aportar al puesto y a la empresa? ¿cuáles son tus logros? ¿por qué eres un trabajador genuino? Redacta tu propuesta en medio folio, tus puntos fuertes, principales competencias, experiencia relevante, formación destacada, logros… Todo aquello que sea lo más característico y estratégico de tu candidatura.
  1. A la hora de montar el curriculum debesreflejar fielmente tu propuesta de valor y tener muy en cuenta a qué tipo de puesto y empresa te diriges, aspectos ya que definiste en los 2 puntos anteriores, para poder adaptarte a lo que necesitan sin dejar de ser tú mismo.
  1. No te encasilles en un tipo de curriculum, ya sea funcional, cronológico, combinado, europass…Crea un tipo de curriculum personalizadoque te permita resaltar tus puntos fuertes y tu propuesta de valor y por supuesto olvídate de las plantillas que rara vez funcionan.
  1. Menos es más,asegúrate de que tu curriculum solo contenga información relevante y estratégica. El resto, fuera. No despistes al reclutador con información que apenas interesa y cautívale con lo que de verdad importa. Olvídate de incluir ese curso de fiscalidad de 1999 o el de gestión de equipos de 9 horas, ya te confirmo que nadie te va a contratar por ellos.

Ahora es tu turno, crea tu curriculum siguiendo estos 5 consejos.

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Como saber si un anuncio de trabajo es falso

La búsqueda de un puesto de trabajo puede ser bastante difícil, pero cuando finalmente encuentras el “trabajo de tu vida”, sólo debes tener en cuenta que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente no lo sea.

El conseguir trabajo puede ser una necesidad tan grande que en ocasiones no sabemos si hay alguien quiere lucrar con ello. Especialmente cuando se esta buscando trabajo por primera vez y no se cuenta con la experiencia para identificar un trabajo falso de uno verdadero.

Avisos de Trabajo Falsos

Muchas empresas o personas individuales pueden publicar un aviso falso ya sea a través de una bolsa laboral por Internet, o un anuncio en un diario local. Inclusive colocar un aviso en un centro comercial que tenga una sección para hacerlo.

Un trabajo falso generalmente tiene pocos requisitos y ofrece demasiado, por ejemplo, puede decir, que se busca un Jefe de Administración y solo requerir que sea egresado de administración y que no tenga mucha experiencia. Lo que buscan es captar la mayor cantidad de postulantes. Inclusive pueden alquilar oficinas, que por cierto, algunos edificios pueden darlas solo por horas.

Los candidatos llegan, llenan formularios y luego les indican que para postular se les hará una capacitación especializada por la que deben pagar un monto en gastos administrativos. O también les pueden decir que para postular necesitan unos formatos especialices que deben pagar por adelantado.

Es importante tener en cuenta, que las empresas que requieren personal son las responsables de todos los pagos, el candidato no debe asumir ninguno. Es más, si se trata de un trabajo fuera de donde uno vive, a menos que la empresa no pague el viaje del candidato para la entrevista, el mismo debe hacerlo por su cuenta, pero no pagarle a un intermediario.

Recomendaciones para saber si un anuncio de trabajo es falso

Como ya se explicó varias veces, antes de una entrevista debes buscar información sobre la empresa que postulas. En estos tiempos con Internet, es prácticamente imposible que una empresa no tenga presencia en la red, y si no la tiene ya es preocupante. Por lo tanto se debe tener en cuenta:

  • Si en los requisitos se solicitan varias profesiones no necesariamente relacionadas entre sí.
  • Si los requisitos son tan amplios que aplican para varios puestos, por lo que seleccionar candidatos sería algo difícil, pero pese a ello piden que te presentes directamente a entrevista.
  • Si solicitan documentos personales por adelantado, ya que solo debería pedirse una vez firmado el contrato, los documentos personales podrían ser utilizados luego para suplantar tu identidad.
  • Si te piden que hagas el depósito de un monto determinado para acceder a la vacante, por gastos de capacitación, o tramites en general.
  • Si en la entrevista juntan a todos los candidatos y les dan una charla motivacional de cómo lograr el trabajo de sus sueños, pero que para ello, primero deberán pasar por un periodo de prueba “ad honorem” y de ese grupo se seleccionará a las personas que se queden en el puesto.
  • Si te piden en los requisitos dar números de cuentas bancarias, numero de documento de identidad, etc.
  • Buscando información de la empresa que postulas, a través de entidades gubernamentales, foros de empleo, o una búsqueda simple en Internet, si la empresa existe debe haber información. Además si alguien fue estafado, es muy probable que lo mencione.
  • Que el teléfono de contacto no sea solo un celular, sino también un teléfono de oficina, y con este número revisa en páginas blancas de distintos servicios telefónicos, a nombre de quien está registrado, si lo está a nombre de una persona particular, es una estafa, ya que las empresas sacan sus números con su razón social.

Si solo tienes el número celular, también puedes utilizarlo para buscar por Internet, hay varios directorios de números registrados de estafadores.

Finalmente, en general es recomendable que para todo puesto de trabajo que te presentes y te llamen para una entrevista, siempre es bueno saber de la empresa, independientemente que pienses que es legítima.

Fuente: t-empleo.com

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Ejemplos de pruebas psicotécnicas y sus respuestas

En los procesos de selección de personal, la primera parte son entrevistas, pero una parte esencial es la de las evaluaciones, tanto como las entrevistas, ya que si no se aprueba el candidato queda descartado del proceso. Descubre en está primera entrega algunos ejemplos, y tips para responderlas adecuadamente.

Que son las Pruebas Psicotécnicas

Las pruebas psicotécnicas son aquellas que miden inteligencia abstracta, es decir, aptitudes y habilidades pero no conocimientos, y se resuelven de acuerdo a las instrucciones que se brindan. Eso si para resolverlas se requiere un conocimiento a nivel de secundaria completa porque se necesita de formación previa.

A diferencia de una prueba psicológica,, si tienen respuestas correctas y respuestas incorrectas, por lo que podrías salir descalificado por ellas. En una prueba psicológica se evalúa la personalidad e inclinación hacia algo. En una prueba psicotecnica se mide la habilidad.

Por ejemplo, una prueba psicológica nos puede decir, si eres una persona tranquila, que tiene buenas relaciones interpersonales, etc.. Una prueba psicotecnica nos dice, si puedes concentrarte en una tarea, o seguir instrucciones detalladas sin distraerte.

Eso si, puedes prepararte para dar un examen psicotécnico, estudiando, repasando, etc. pero no para uno de personalidad, el contestar una pregunta creyendo que es la “respuesta correcta” genera resultados no reales e inclusive hay pruebas de personalidad que permiten detectar si no se esta contestando con la verdad.

Tipos de Pruebas Psicotécnicas

Vamos a desarrollar dos tipos de pruebas psicotécnicas, en la siguiente parte de este articulo se desarrollarán más

Aptitudes Verbales

Estos test se relacionan a resolver problemas con palabras sinónimas (con el mismo significado), antónimas (con significado opuesto), analogías (dos frases que se relacionan entre si), vocabularios (significado de palabras), etc.


Ejemplos: 

1) Señalar la palabra que completa la frase

El elemento que forma los mares es:

 (a) tierra, (b) aire, (c) agua, (d) fuego.

Marcamos “agua” porque entonces la frase queda completa y verdadera. En estos ejercicios se requiere formación cultural y concentración.

2) Las siguientes palabras tienen el mismo significado o su significado es opuesto, indicar cual corresponde:

  1. a) alzar             levantar   I    O
    b) Norte           Sur           I    O

En el primer caso Alzar y Levantar son iguales por lo que se marcaria “I” y en el segundo caso Norte y Sur son dos puntos cardinales opuestos, por lo que se marcará “O”. Esta prueba también se podría presentar como Sinónimo y Antónimo. En estos ejercicios se requiere manejo de vocabulario.

3) Marca en cada caso la palabra precisa,

OÍDO es a OÍR como OJO es a:

(a) mesa, (b) ver, (c) mano, (d) jugar.

SOMBRERO es a CABEZA como ZAPATO es a:

(a) brazo, (b) saco, (c) pie, (d) pierna.

Estos casos son analogías, la deducción lógica sería “El Oído sirve para oír, como el Ojo sirve para … Ver”. En el segundo caso es “El sombrero se usa en la cabeza, así como el zapato se usa en el ….. pie”. En este tipo de ejercicios se requiere de concentración, análisis y deducción.


Aptitudes Numéricas

En estos ejercicios se mide la capacidad numérica, son problemas sencillos, lo que se busca es resolver operaciones matemáticas elementales. Aquí es importante que se entienda el ejercicio antes de empezar, de no entenderlo, se esta corriendo el riesgo de resolver equivocadamente las ecuaciones. Además estas pruebas no se resuelven con calculadora, y si se utiliza una sería motivo de descalificación.

Ejemplos:

1) Resolver el siguiente ejercicio

¿Cuántos lápices se pueden comprar por 50 centavos a razón de 2 por 5 centavos?

Respuesta: 20 lapices, es decir, si cada lápiz valiera 5 centavos, con 50 centavos se comprarían 10 lapices, como son dos por cinco, es 10×2= 20. En estos ejercicios se requiere de concentración y análisis.

2) Trata de ver cómo está organizada cada una de las series de números contenidas en esta hoja, y luego escribe, sobre los espacios correspondientes, los DOS números que deben seguir en cada serie, si la continuamos en el MISMO sentido, como en los ejemplos.

  1. a) 5 . 10 . 15 . 20 . 25 .  ………………………. 30 .  35
  2. b)    20 . 18 . 16 . 14 . 12 .  …………………… ¿qué sigue?
  3. c)     9  . 1   .  7   .    1 . 5  . 1  …………………… ¿qué sigue?

En el primer ejercicio los números suben de 5 en 5, por lo que los siguientes también deberán subir de 5 en 5. En el segundo ejemplo los números bajan de dos en dos, por lo que los siguientes también bajaran de dos en dos, siguiendo al 12, los números 10 y 8. En el tercero los números bajan de dos en dos con un número uno intercalado, por lo que al número 5 le seguiría 3 y el 1 intercalado. Aqui se requiere de habilidades como deducción lógica y análisis

3) Cálculos Matemáticos, se presentan varios números para sumar, restar o dividir:

  1. a) 24+55+37+88+21 =
    (1) 254 (2) 248 (3) 225 (4) 278

(b) 65+75+59-35+43=
(1) 207 (2) 258 (3) 265 (4) 210

En el primer caso, la respuesta es la opción (3) en el segundo es la opción (1), como se verá aquí se requiere habilidades de calculo muy rápidas y concentración.


Recomendaciones para responder exámenes psicotécnicos

  • Entender las instrucciones y si algo no queda claro, preguntar.
  • Resolver primero los ejercicios que se saben y dejar para más tarde los que no.
  • Tratar de contestar todo.
  • Tener presente que estas pruebas son con tiempo, por lo que si no entendiste las instrucciones al pedir que te las expliquen durante el ejercicio hará que pierdas tiempo, es por ello, tan importante entenderlas.
  • No te copies de nadie, es mejor resolver los ejercicios tu solo que perder el tiempo viendo como lo resuelven otros.

Finalmente, tener presente que no necesariamente todos los ejemplos que se han dado se presentarían en un mismo test, la idea es que solo se tomen dependiendo del puesto que se requiere. Esto es porque cada puesto tiene un perfil y ese perfil viene asociado a determinadas aptitudes y la evaluación permitirá saber si se poseen o no esas aptitudes.

Fuente: http://www.t-empleo.com/

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Como crear una hoja de vida insuperable (incluye herramientas)

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En esta guía encontrarás todas las herramientas y recursos que necesitas para saber cómo hacer un Curriculum Vitae que te haga destacar. Cada día llegan a la oficina de un reclutador cientos de curriculum vitae, muchos de ellos con descripciones de experiencia y formación similares. Tienes alrededor de 7 u 8 segundos de lectura para captar la atención y crear ese punto de inflexión que te hará un posible candidato. Tu objetivo es acceder a la entrevista de trabajo.

En la carrera de postularse para un puesto de trabajo no siempre gana el que tiene una mejor formación o más tiempo de experiencia. Si no has sido capaz de hacer un buen CV probablemente te quedes vestido y sin ir a la fiesta.

Tu CV es tu carta de presentación, ese momento en que conoces a alguien: se estrechan las manos y miran a los ojos.

Etapa #1. Conceptos MindSet para hacer un Curriculum Vitae

Un Curriculum Vitae NO es un documento que haces para ti, es un documento que haces para tu reclutador: ese que tienes en tu punto de mira de cara a obtener el puesto que deseas. Partiendo de este concepto lo primero será identificar las necesidades de tu público objetivo, es decir las necesidades de tu reclutador.

Identificar sus necesidades y expectativas será lo que te permita ofrecerle tu mejor cara, influir sobre su comportamiento y convencerlo de que eres un buen candidato.

¿Cómo identificar las necesidades de un reclutador (o empresa)?

  • Comienza por lo general: lista para el puesto de trabajo que deseas las funciones y responsabilidades más comunes, no importa la empresa.
  • Ve a lo específico: busca información sobre la empresa, sus valores, misión y objetivos. Conocerás datos sobre la cultura organizacional y del sector o industria; de ahí lo que para ellos es más importante de un trabajador.
  • Mira con lupa la oferta de empleo publicada: fíjate en lo que piden, los verbos y adjetivos que utilizan, lo que pueda repetirse en la redacción de la oferta. Te pongo dos ejemplos de ofertas de diseñador gráfico para que lo veas claro.

5 Conceptos Claves para hacer un Curriculum Vitae Sensacional

  • Síntesis: sé claro y conciso, no divagues. Tienes 7-8 segundos para captar la atención, recuérdalo.
  • Coherencia: escribir un CV es como contar una historia, debe existir armonía.
  • Contexto: personaliza tu CV para el puesto de trabajo al que te postulas. Cada empresa tiene sus requerimientos propios. (ya viste el ejemplo de más arriba)
  • Consistencia: no dejes huecos por cubrir, esto puede descartar automáticamente tu candidatura.
  • Relevancia: concéntrate en decir lo que en verdad es importante para el puesto, la clave está en conocer la empresa y escribir para el reclutador.

Etapa #2. La Columna Vertebral de un CV

Una vez tengas claras las necesidades específicas del puesto de trabajo, lo segundo sería definir la estructura que le darás a tu hoja de vida. Pueden existir diferentes maneras de organizarlas, lo importante es definir la más conveniente y garantizar que no falten los datos que se consideran imprescindibles. Una vez definas estos elementos restaría escoger cómo vas a ordenar estos datos.

Datos Personales:

Se refiere a los datos personales y profesionales de contacto del postulante, que normalmente son foto, nombre y apellidos, teléfono, email, dirección, web, redes sociales. (En dependencia de la oferta puede que te pidan otros datos como fecha de nacimiento, No. De Identificación, etc.)

Acotaciones – ¡Atención!

El bloque de tus datos personales debe estar bien visible, comprueba que todos los datos sean correctos y funcionen los links.

En relación a la foto que sea clara, actualizada y profesional. Puedes optar por el fondo blanco que es bien avenido.

Las redes sociales deben ser de uso profesional, preferentemente LinkedIn y Twitter.

Resumen CV:

También conocido como Extracto CV. Este bloque ha ido ganando espacio en la presentación de un CV y se suele colocar debajo del nombre de la persona. Se trata de resumir brevemente tus competencias o especialización técnico-profesionales para el puesto. Sería tu Elevator Pitch.

Acotaciones – ¡Atención!

Utiliza palabras claves técnicas y verbos de acción positivos.

Evita frases o palabras cliché, es tu momento de sacar a relucir tu propio yo. Eso que te caracteriza si o si.

Experiencia Laboral:

En este punto garantiza queden claros de los puestos de trabajo ocupados estos datos: nombre del puesto, nombre de la empresa, tiempo trabajado, funciones y resultados SMART.

Acotaciones – ¡Atención!

No te limites a describir funciones, es muy posible que una vez declarado el puesto tu reclutador las conozca; aprovecha el espacio para enfatizar en los logros y resultados siendo preciso y utilizando números.

Formación Académica:

Se trata de hacer una relación de las certificaciones obtenidas que son relevantes para el puesto de trabajo, los datos a ofrecer deben al menos puntualizar: nombre de la certificación, datos del instituto o centro educativo, tiempo y año de estudio.

Acotaciones – ¡Atención!

Un CV refleja la forma en que gestionas tu vida profesional, es una expresión de tus intereses y motivaciones de vida canalizados en tu trabajo.

Dicho esto es indiscutible que una mejor gestión y mayor interés en esta esfera vital implique un proceso de formación continua. Pensando en ello tienes aquí acceso a Los 20 Mejores Sitios de Formación Continua de Internet.

Habilidades y Competencias:

Este apartado puede ser presentado de manera más específica como Idiomas y Sistemas Informáticos. Aunque la tendencia más actual apunta a ofrecer este bloque como Habilidades y Competencias permitiendo agregar más datos.

Las habilidades se refieren a la capacidad que tenemos de enfrentarnos con éxito ante una determinada tarea para alcanzar un objetivo, las mismas no dependen de nuestra formación académica.

Tomando en cuenta que los perfiles personales aspirantes a un puesto de trabajo pueden tener muchas similitudes académicas y de experiencia laboral, las habilidades en un CV pueden ser ese punto de inflexión necesario para destacar ante el resto.

Las habilidades pueden clasificarse en:

  • Habilidades Transferibles: pueden ser utilizadas en varios puestos de trabajo sin importar las funciones específicas. Por ejemplo: conocimientos de sistemas informáticos o redes sociales,
  • Habilidades Relacionadas al Puesto: son específicas para un puesto de trabajo y normalmente requieren de formación para ser desarrolladas. Por ejemplo: conocimientos de contabilidad, gestión de proyectos tecnológicos.
  • Habilidades de Adaptación: están relacionadas con el comportamiento y gestión de las emociones. Por ejemplo: creatividad, actitud positiva, solución de conflictos.

Es muy recomendable hacer hincapié en ellas para los casos en que se tiene poca experiencia profesional, se está insertando en el mercado laboral luego de un periodo de inactividad o en procesos de reinvención profesional.

Tampoco te pases en escribir un glosario de habilidades ya que puede generar desconfianza, menciona sólo las que son relevantes para el sector, puesto y empresa en cuestión.

Acotaciones – ¡Atención!

La Revista Forbes publico un estudio sobre las habilidades más demandadas por las empresas, tenlas en cuenta para incluirlas en tu CV en caso de que las poseas: (y sean relevantes para el puesto)

Análisis de Datos Cuantitativos

Análisis y Procesamiento de la Información

Edición y Redacción de Informes

Comunicación Eficaz

Organización

Resolución de Problemas

Manejo de Programas de Software

Trabajo en Equipo

Ventas y Marketing

Otras Habilidades que son muy valoradas:

Creatividad e Iniciativa

Compromiso y dedicación

Capacidad de Liderazgo

Actitud positiva

Deseos de aprendizaje

Datos de Interés

Se suele valorar agregar un bloque de “Datos de Interés”  para señalar la disponibilidad de horarios, tipos de contratación, posesión de Licencia de Conducción, etc. Valora si es pertinente en tu caso.

Una vez tengas claro el contenido a incluir en estos elementos o bloques en tu Currículum, ahora corresponde elegir la manera en que van a estar organizados en la hoja de vida laboral.

Fuente: MARÍA DEL CARMEN GONZÁLEZ BETANCOURT

Para acceder a la guía completa para crear una hoja de vida insuperable, descarga el ebook de 100 páginas donde encontraras todos los secretos para conseguir optimizar al máximo un curriculum vitae. En este ebook encontrarás consejos, claves, errores, modelos, plantillas, ejemplos y herramientas que te ayudarán a saber cómo hacer un curriculum vitae que llame la atención de los reclutadores de empleo.

También encontrarás un Checklist de Comprobación para optimizar tu CV – verifica si en verdad tu currículum está listo para ser enviado con estas 28 preguntas.

De igual forma aprenderás cómo hacer un buen copywriting y elegir las mejores Palabras Clave para hacer un Buen Curriculum Vitae.

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7 lecciones financieras del chavo del ocho

Una de las series de televisión más populares en Latinoamérica, con la que creció la mayoría de las generaciones, no sólo le dio al mundo lecciones sobre cómo llevársela con los vecinos, sobre lo que piensa un niño y el mundo en general, sino también sobre dinero.

Creada y protagonizada por Roberto Gómez Bolaños (más conocido como Chespirito), la serie de “El Chavo del 8” tuvo su primera emisión en el año 1971, en la que relataba todas las vivencias de distintas familias que compartían en una vecindad, en tono cómico. Cada personaje tenía unas características particulares con las que los televidentes se empezaron a identificar y ya para el año 1975 se estimaba que más de 300 millones de personas lo veían cada semana.

El Chavo, la Chilindrina, Quico, el Profesor Jirafales, Doña Florinda, la “Bruja del 71”, el señor Barriga, Don Ramón; entre otros personajes, llevaron a que muchas de las generaciones nacidas entre la década de los 70 y hasta la del 2000 pasaran sus mañanas o fines de semana disfrutando de las ocurrencias y experiencias de la vecindad. Y, aunque uno de los mensajes más claros era el de la compasión, la humildad y la amistad, también hubo ciertos momentos en los que el dinero y las finanzas fueron protagonistas.

Por eso, queremos hacer un homenaje haciendo un poco más evidentes esas lecciones que se pudieron aprender de la serie sobre el manejo del dinero y las finanzas que quizá le quedaron en su inconsciente pero sería bueno que pusiera en práctica:

  1. El dinero no representa toda la felicidad: o bueno, al menos no depende directamente. Al respecto, siempre vimos cómo El Chavo era un niño pobre que vivía en un barril y que siempre llevaba sus pertenencias en una bolsa, pero disfrutaba de los placeres de jugar, aprender y compartir con sus amigos.
  2. Tener dinero para lo que lo hace feliz: El Chavo nunca buscaba dinero para otra cosa distinta que comprarse una torta de jamón o aquellas cosas que le dieran esos momentos placenteros, especialmente de comida. Siempre supo recompensarse y saber que el dinero se usa para comprar lo que lo hace feliz.
  3. Siempre hay que ser honrado: sin importar la situación económica. Un ejemplo claro que lo dio Don Ramón o el señor Barriga, quienes a pesar de las diferencias de dinero que se percibían, mantenían una relación de respeto entre ambos. Recuerde que Don Ramón siempre era quien se rebuscada las situaciones para obtener dinero y pagar los 14 meses de renta.
  4. Sobrevive siempre el que más rápido se adapta: aquí la habilidad que mostraban algunos personajes o, como diríamos en Colombia “lo abejas” o audaces o astutas, eran quienes más tenían posibilidad de salirse “con las suyas”, analizando las circunstancias que se daban.
  5. Ideas para obtener dinero: el Chavo y Don Ramón son los ejemplos más visibles en esto. Siempre buscaban la forma de tener una fuente de ingresos, a pesar de todos los fracasos que pudieron haber tenido con otras ideas. Nunca se quedaron estáticos, esperando a que la situación mejorara por sí sola, sino que siempre se las ideaban de alguna manera.
  6. El trabajo siempre vale: recuerde que por más buena gente que usted sea, siempre debe recibir algo a cambio por su esfuerzo, ya sea una torta de jamón o que le presten la pelota para jugar durante un rato. Cuando se trataba de labores tediosas, el Chavo siempre se las ingeniaba para ser el encargado de hacerlas, pero reconociendo que debía tener un pago a cambio.
  7. El dinero no crece en los árboles: en uno de los capítulos el Chavo, Popis y la Chilindrina, en su ingenuidad, llegaron a plantar una moneda esperando tener más dinero. Pero todo era una treta de la Chilindrina, por lo que esa pérdida de dinero les enseñó que no deben confiar cuando les dicen una forma fácil de obtener dinero.

Fuente: finanzaspersonales

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