La organización GEN se compone de un grupo de empresas especializadas en la selección, administración y protección del talento humano, con mas 20 años de experiencia en el mercado; cuenta con oficinas en la principales ciudades del país y está conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales en áreas como, salud ocupacional, psicología, derecho, financiera y seguridad social, entre otros.

imagen-secretos-para-ser-contratado


Deja un comentario

Los ‘top’ de los Recursos Humanos revelan doce secretos para ser contratado

Lo creamos o no, existen apreciaciones comunes entre las diferentes empresas a la hora de fichar a empleados. Así que, si buscas trabajo, te recomendamos seguir estos consejos.

¿Qué pautas siguen los responsables de RRHH para realizar sus contrataciones? (Corbis)

El de Recursos Humanos es uno de los departamentos más infravalorados del tejido empresarial. Normalmente el resto de empleados no reparan en su existencia, salvo cuando llega el fin de mes y se ha cobrado (o no) el sueldo. Sin embargo, los encargados de personal tienen un gran poderdentro del organigrama de las empresas. Y una de sus funciones más destacadas es decidir si una persona es apta o no para un determinado cargo.

La idea más inteligente para cualquier empleado es llevarte bien con este departamento, pero para alguien que aspira a un puesto es esencialgenerar una buena impresión. Lo creamos o no, existen apreciaciones comunes entre las diferentes empresas a la hora de buscar trabajadores. La periodista Deena Shanker ha hablado con algunos de los directores de Recursos Humanos de las empresas más exitosas del mundo. Sus conclusiones han sido recopiladas.

  1. Mostrar pasión

Jason Burt de la empresa de videojuegos Activision defiende que los candidatos deben tener pasión por lo que hacen. Da igual cuál vaya a ser la función que se vaya a desempeñar, uno siempre ha de demostrar en una entrevista de trabajo que le gusta ese trabajo al que aspira.

  1. Ser uno mismo

Las empresas quieren contar con empleados que sean auténticos y no generen una imagen de encorsetamiento. Val Vanderport de United Services Automobile Association, con más de 25.000 empleados en nómina, señala que normalmente hay muchos candidatos para un único puesto, por lo que este debe demostrar que es capaz de generar esacalidad diferencial y que va a aportar positivamente a la cultura y misión empresarial. Y no hay mejor forma de mostrarlo que siendo uno mismo.

  1. Ser profesional

Y no es necesario hacerlo en aspectos trascendentales: en los matices reside esa gran diferencia. Emmale Ponzio, de OhioHealth, señala la importancia que tienen detalles aparentemente nimios. Este es el caso de la puntualidad o la corrección a la hora de responder un correo electrónico.

  1. Manifestar curiosidad

Un buen candidato ofrece soluciones a los problemas, pero un gran candidato es aquel que también es curioso, quiere aprender más y explorar nuevos posibles problemas o mejoras de cara un futuro. Esta postura la defiende Lucy Brady de Boston Consulting Group. Debemos tratar de mantener la calma en nuestras entrevistas de trabajo. (Corbis)

  1. No ser un sabelotodo

Las empresas no buscan alguien que sepa de todo. Veff Vijungco, de la empresa de software Adobe, afirma que lo que realmente buscan es un perfil de empleado que quiera aprender de todo y no intente parecer el más listo del lugar.

  1. Además de ser bueno, hay que parecerlo

Si alguien tiene un perfil atractivo para una empresa, esta ya lo sabe a través del curriculum. David Schubert, de Baptist Health, indica que en una entrevista hay que generar una imagen profesional. Con ese fin recomienda ir vestido correctamente, buscar , mostrarse activo…

  1. Tener confianza, pero con cabeza

Demostrar ser una persona con confianza en sí mismo es un punto importante de una entrevista de trabajo, pero también hay que ser conscientes de que las personas que trabajan en recursos humanos son expertos en detectar las potenciales capacidades de un candidato. No hay que caer en el habitual error de parecer chulo o arrogante por querer demostrar demasiada seguridad. La amabilidad, accesibilidad o cercanía también son valores muy positivos para un candidato a un trabajo y no tiene por qué ser necesario forzarlas. Esta opinión la defiende Grant Bassett de Workday 

  1. Poner ejemplos

Elain Poucher de Protiviti tiene claro que cuando a uno le preguntan sobre sus competencias o habilidades es muy recomendable dar ejemplos decómo se ha reaccionado ante una determinada situación complicada. Con este recurso se causará mejor sensación y se demostrará que realmente se es apto para un puesto de trabajo. No debemos dejarnos impresionar por nuestros entrevistadores. (Corbis)

  1. Pensar en una cita

Una entrevista de trabajo, aunque parezca mentira, es de las situaciones más parecidas a una cita o una cena romántica. Nervios, tensión, no saber por dónde va a salir la otra persona… Y la necesidad de convencer al otro de ser el candidato idóneo. Andrew Levy, de Autodesk , lo tiene claro: “Los candidatos que más llaman la atención son los que muestran sencillez y honestidad”. Lógicamente, previamente se debe demostrar profesionalidad y aptitudes para el puesto ofertado.

  1. Cuenta tu historia

Puede sonar extraño, pero cada vez más empresas quieren trabajadores que tengan su propia vida más allá del trabajo. Las actividades extraprofesionales dicen mucho sobre el perfil de un trabajador y lo que puede aportar a la empresa. Kevin Knapp de The Container Store afirma que a él le gusta conocer la vida de cada candidato que entrevista, para poder detectar experiencias, habilidades o capacidades más allá de lo que ponga en el currículum.

  1. Ser feliz

No hay nada tan simple como eso, ir contento y alegre a una entrevista en la que se abre una nueva oportunidad de cambiar o mejorar, en parte, nuestra vida. Muchas personas ven las entrevistas como una auténtica pesadilla, pero en realidad estas son una nueva posibilidad de cara al futuro. Mary Muller, recursos humanos de Nugget Markets, opina que para ella siempre partirá con ventaja alguien que demuestre alegría, sentido del humor y felicidad en una entrevista, porque esta es una sensación contagiosa que facilita el trabajo en grupo y el correcto funcionamiento de la empresa.

  1. Disfrutar del trabajo

Los mejores profesionales son aquellos que disfrutan. Tener pasión por lo que uno hace es el primer paso para ser más productivo y no ver el trabajo como un esfuerzo, sino como una serie de objetivos marcados en una hoja de ruta vital. Will McBrien de FactSet Research Systems tiene muy claro que busca personas a las que no les importe trabajar a distancia o fuera del lugar de trabajo, que comparte los mismos intereses que la empresa.

Fuente: EL CONFIDENCIAL

suscribete_a_nuestro_boletin1

Recibe los mejores tips, herramientas y utilidades para estar mejor preparado, y actualizado sobre las tendencias del mundo empresarial y laboral.

un-curriculum-de-10


2 comentarios

Video: Como crear un currículum de 10: La fórmula secreta

Tu currículum debe transmitir al reclutador, de forma clara y sencilla, que eres el candidato ideal para cubrir el puesto de trabajo al que te presentas. En este webinar, Elena Huerga, coach y formadora, te explica cómo conseguirlo. ¡No te lo pierdas!

suscribete_a_nuestro_boletin1

Recibe los mejores tips, herramientas y utilidades para estar mejor preparado, y actualizado sobre las tendencias del mundo empresarial y laboral.

imagen-preparacion-prueba-de-personalidad


Deja un comentario

Como prepararse para una prueba de personalidad (incluye test gratis)

Los procesos de selección en muchos casos no solo se desarrollan a través de una entrevista, dependiendo la organización y el puesto se puede realizar diversas evaluaciones adicionales. Conoce como prepararte para una prueba de personalidad.

Que son los Test de Personalidad

Los test de personalidad son instrumentos diseñados para conocer la personalidad y en teoría “predecir comportamientos futuros”. Hay que tener en cuenta lo siguiente:

Un test de personalidad solo mide a la persona en el momento que responde la evaluación.

Su validez solo durar como máximo 6 meses.

Puede influir en sus resultados la formación de la persona (ver tipos de test de personalidad)

Aunque no tienen tiempo de duración, es significativo cuando se toma demasiado tiempo en responder la prueba.

Tipos de Test de Personalidad

Los test de personalidad se dividen en dos tipos test psicométricos y test proyectivos:

Test Psicométricos

Son aquellas pruebas que se contestan a través de preguntas y cuyas respuestas se dan a través de opciones, no se puede dejar de contestar ninguna pregunta, ya que no permitiría generar resultados confiables.

Test Proyectivos

Son aquellos test en los cuales el evaluado tiene la libertad de contestar expresándose de acuerdo a como se le instruya, por lo que es imposible que dos evaluados respondan de la misma manera. Por ejemplo los clásicos test del dibujo de la persona, la persona bajo la lluvia, el árbol, etc. Generalmente se pide al evaluado que dibuje algo y se le da ciertas instrucciones, en algunos casos, que cuente una historia, que le ponga nombre al personaje dibujado, etc. En otros casos, puede ser un test con preguntas en las cuales el evaluado expresará lo que imagina que respondería en la situación o caso que se le presente, o se le darán imágenes para que cree una historia.

Test de Personalidad en Selección de Personal

Como mencione al inicio, muchas empresas utilizan pruebas psicológicas como parte esencial de su proceso de selección. En algunos casos son en las instalaciones de la organización y otros de forma online, es decir, desde un equipo conectado a Internet.

Siendo profesional de psicología, he visto que en muchos casos mis colegas (o de otras profesiones) confunden las evaluaciones psicológicas clínicas con las pruebas de personalidad para selección. Es muy diferente diagnosticar una depresión, que saber si el candidato tiene capacidad para relacionarse con otras personas o enfrentarse a una determinada situación. Inclusive, una prueba psicológica no debe ser el único argumento para descartar a un postulante, es esencial en este caso la entrevista.

Recomendaciones para prepararse a una prueba de personalidad

A continuación presento algunas recomendaciones para estar listo a rendir una prueba de personalidad.

Escuchar atentamente las instrucciones, o leerlas y entenderlas antes de iniciar. En algunos casos las pruebas son online, ver los ejemplos para que no haya ninguna duda.

No busques “trucos” para responder una prueba, especialmente la de dibujo, he visto en Internet muchos consejos que están errados. Simplemente responde naturalmente. Si sigues estos “trucos” harán que tus respuestas no sean reales.

Si es una prueba con preguntas, no dejes de contestar ninguna y no respondas pensando que “esa respuesta se vería mejor” porque muchas pruebas de este tipo están diseñadas con preguntas para medir la veracidad, si se supera el límite, quedará invalida la evaluación.

Test de Personalidad online gratis

Si quieres practicar como responder una prueba de personalidad, y de paso conocerte un poco mejor, te invito a que ingreses a nuestras publicaciones:

Evalúa tu Tipo de Motivación

Como mejorar la Autoestima – Test de Autoestima

Fuente: t-empleo.com

suscribete_a_nuestro_boletin1

Recibe los mejores tips, herramientas y utilidades para estar mejor preparado, y actualizado sobre las tendencias del mundo empresarial y laboral.

porque-elegimos-trabajos-que-no-nos-gustan


Deja un comentario

Video: ¿Por qué elegimos trabajos que no nos gustan?

¿Cuáles son las razones que nos llevan a elegir trabajos que no nos gustan y que nos pone en una zona de conformismo e ilusión de tener algo fijo sin la motivación para levantarse cada mañana a entregar lo mejor de sí mismo? Conozca algunos de estos motivos en el siguiente video, que puede llegar a serle de utilidad en el camino de encontrar un trabajo que disfrute hacer.

 suscribete_a_nuestro_boletin1

Recibe los mejores tips, herramientas y utilidades para estar mejor preparado, y actualizado sobre las tendencias del mundo empresarial y laboral.

como-empezar-a-buscar-trabajo-cuando-sales-de-estudiar


Deja un comentario

Video: Cómo empezar a buscar trabajo si terminas de estudiar

Conoce los consejos de los expertos para quienes buscan su primer empleo cuando están finalizando su formación académica.

suscribete_a_nuestro_boletin1

Recibe los mejores tips, herramientas y utilidades para estar mejor preparado, y actualizado sobre las tendencias del mundo empresarial y laboral.

 

imagen-5-consejos-antes-de-hacer-una-hoja-de-vida


Deja un comentario

5 consejos antes de hacer una hoja de vida

Hacer el curriculum no es ninguna fiesta ni algo que te encantará hacer el Sábado por la noche. La verdad es que es una tarea un poco aburrida y sobre todo difícil. Cuando escucho a alguien decir que ha montado su curriculum en 2 horas ya sé lo que me voy a encontrar: un CV mal hecho. Hazte a la idea de que al menos necesitarás unas 5 o 6 horas para crear un curriculum estratégico y potente.

Pero no te agobies que yo estoy aquí para ayudarte, de hecho te voy a contar los 5 consejos imprescindibles para que consigas un curriculum de 10.

  1. Analiza qué quieres conseguir con tu curriculum: ¿qué tipo de empleo deseas? ¿en qué tipo de empresa quieres trabajar? ¿dónde? ¿con qué funciones y responsabilidades? ¿con qué sueldo? Tienes que tener bien claro que es lo que quieres para que te resulte factible conseguirlo.
  1. Crea tu propuesta de valor: ¿en qué eres bueno? ¿que puedes aportar al puesto y a la empresa? ¿cuáles son tus logros? ¿por qué eres un trabajador genuino? Redacta tu propuesta en medio folio, tus puntos fuertes, principales competencias, experiencia relevante, formación destacada, logros… Todo aquello que sea lo más característico y estratégico de tu candidatura.
  1. A la hora de montar el curriculum debesreflejar fielmente tu propuesta de valor y tener muy en cuenta a qué tipo de puesto y empresa te diriges, aspectos ya que definiste en los 2 puntos anteriores, para poder adaptarte a lo que necesitan sin dejar de ser tú mismo.
  1. No te encasilles en un tipo de curriculum, ya sea funcional, cronológico, combinado, europass…Crea un tipo de curriculum personalizadoque te permita resaltar tus puntos fuertes y tu propuesta de valor y por supuesto olvídate de las plantillas que rara vez funcionan.
  1. Menos es más,asegúrate de que tu curriculum solo contenga información relevante y estratégica. El resto, fuera. No despistes al reclutador con información que apenas interesa y cautívale con lo que de verdad importa. Olvídate de incluir ese curso de fiscalidad de 1999 o el de gestión de equipos de 9 horas, ya te confirmo que nadie te va a contratar por ellos.

Ahora es tu turno, crea tu curriculum siguiendo estos 5 consejos.

suscribete_a_nuestro_boletin1

Recibe los mejores tips, herramientas y utilidades para estar mejor preparado, y actualizado sobre las tendencias del mundo empresarial y laboral.

 

imagen-como-saber-si-una-oferta-de-trabajo-es-falsa


Deja un comentario

Como saber si un anuncio de trabajo es falso

La búsqueda de un puesto de trabajo puede ser bastante difícil, pero cuando finalmente encuentras el “trabajo de tu vida”, sólo debes tener en cuenta que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente no lo sea.

El conseguir trabajo puede ser una necesidad tan grande que en ocasiones no sabemos si hay alguien quiere lucrar con ello. Especialmente cuando se esta buscando trabajo por primera vez y no se cuenta con la experiencia para identificar un trabajo falso de uno verdadero.

Avisos de Trabajo Falsos

Muchas empresas o personas individuales pueden publicar un aviso falso ya sea a través de una bolsa laboral por Internet, o un anuncio en un diario local. Inclusive colocar un aviso en un centro comercial que tenga una sección para hacerlo.

Un trabajo falso generalmente tiene pocos requisitos y ofrece demasiado, por ejemplo, puede decir, que se busca un Jefe de Administración y solo requerir que sea egresado de administración y que no tenga mucha experiencia. Lo que buscan es captar la mayor cantidad de postulantes. Inclusive pueden alquilar oficinas, que por cierto, algunos edificios pueden darlas solo por horas.

Los candidatos llegan, llenan formularios y luego les indican que para postular se les hará una capacitación especializada por la que deben pagar un monto en gastos administrativos. O también les pueden decir que para postular necesitan unos formatos especialices que deben pagar por adelantado.

Es importante tener en cuenta, que las empresas que requieren personal son las responsables de todos los pagos, el candidato no debe asumir ninguno. Es más, si se trata de un trabajo fuera de donde uno vive, a menos que la empresa no pague el viaje del candidato para la entrevista, el mismo debe hacerlo por su cuenta, pero no pagarle a un intermediario.

Recomendaciones para saber si un anuncio de trabajo es falso

Como ya se explicó varias veces, antes de una entrevista debes buscar información sobre la empresa que postulas. En estos tiempos con Internet, es prácticamente imposible que una empresa no tenga presencia en la red, y si no la tiene ya es preocupante. Por lo tanto se debe tener en cuenta:

  • Si en los requisitos se solicitan varias profesiones no necesariamente relacionadas entre sí.
  • Si los requisitos son tan amplios que aplican para varios puestos, por lo que seleccionar candidatos sería algo difícil, pero pese a ello piden que te presentes directamente a entrevista.
  • Si solicitan documentos personales por adelantado, ya que solo debería pedirse una vez firmado el contrato, los documentos personales podrían ser utilizados luego para suplantar tu identidad.
  • Si te piden que hagas el depósito de un monto determinado para acceder a la vacante, por gastos de capacitación, o tramites en general.
  • Si en la entrevista juntan a todos los candidatos y les dan una charla motivacional de cómo lograr el trabajo de sus sueños, pero que para ello, primero deberán pasar por un periodo de prueba “ad honorem” y de ese grupo se seleccionará a las personas que se queden en el puesto.
  • Si te piden en los requisitos dar números de cuentas bancarias, numero de documento de identidad, etc.
  • Buscando información de la empresa que postulas, a través de entidades gubernamentales, foros de empleo, o una búsqueda simple en Internet, si la empresa existe debe haber información. Además si alguien fue estafado, es muy probable que lo mencione.
  • Que el teléfono de contacto no sea solo un celular, sino también un teléfono de oficina, y con este número revisa en páginas blancas de distintos servicios telefónicos, a nombre de quien está registrado, si lo está a nombre de una persona particular, es una estafa, ya que las empresas sacan sus números con su razón social.

Si solo tienes el número celular, también puedes utilizarlo para buscar por Internet, hay varios directorios de números registrados de estafadores.

Finalmente, en general es recomendable que para todo puesto de trabajo que te presentes y te llamen para una entrevista, siempre es bueno saber de la empresa, independientemente que pienses que es legítima.

Fuente: t-empleo.com

suscribete_a_nuestro_boletin1

Recibe los mejores tips, herramientas y utilidades para estar mejor preparado, y actualizado sobre las tendencias del mundo empresarial y laboral.