La organización GEN se compone de un grupo de empresas especializadas en la selección, administración y protección del talento humano, con mas 20 años de experiencia en el mercado; cuenta con oficinas en la principales ciudades del país y está conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales en áreas como, salud ocupacional, psicología, derecho, financiera y seguridad social, entre otros.


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Precisan temporalidad de la condición más beneficiosa entre la Ley 100 y la Ley 797

La Corte Suprema de Justicia hizo una amplia explicación del principio de la condición más beneficiosa y la temporalidad de su aplicación en el tránsito legislativo entre la Ley 100 de 1993, que creó el sistema de seguridad social integral, y la Ley 797 del 2003, que reformó algunas disposiciones de la Ley 100 y entró a regir el 29 de enero del 2003.

Inicialmente indicó que esta figura es un mecanismo que busca minimizar la rigurosidad propia del principio de aplicación general e inmediata de la ley y protege a un grupo poblacional que goza de una situación jurídica concreta, esto es, el cumplimiento de las semanas mínimas exigidas por la reglamentación derogada para acceder a la prestación, y al ser excepcional su aplicación necesariamente es restringida y temporal. (Lea: Precisan requisitos de tiempo de cotización para acceder condición más beneficiosa)

De igual forma, explicó que tiene las siguientes características:

(i)Es una excepción al principio de la retrospectividad

(ii)Opera en la sucesión o tránsito legislativo

(iii)Procede cuando se predica la aplicación de la normativa inmediatamente anterior a la vigente al momento del siniestro

(iv)Entra en vigor solamente a falta de un régimen de transición

(v)Protege las expectativas legítimas de las personas que poseen una situación jurídica y fáctica concreta

(vi)Respeta la confianza legítima de los destinatarios de la norma.
Por otro lado, explicó que a falta de normativa expresa este principio surge como un puente de amparo construido temporalmente para que transiten entre la anterior y la nueva ley aquellas personas que tienen una situación jurídica concreta, con el único objetivo de que en la medida que lo recorren paulatinamente vayan construyendo los niveles de cotización que actualmente se exigen. (Lea: ¿Condición más beneficiosa permite aplicar un régimen diferente al inmediatamente anterior para pensión de invalidez?)

En virtud de ello, indicó que el tiempo de permanencia en esta “zona de paso” entre la Ley 100 y la Ley 797 es de tres años, el cual fue dispuesto por esta última normativa­ para que los afiliados al sistema de pensiones reúnan la densidad de semanas de cotización y una vez verificada la contingencia de la muerte los causahabientes puedan acceder a la prestación correspondiente.

Así las cosas, solo es posible que la Ley 797 difiera sus efectos jurídicos hasta el 29 de enero del 2006 exclusivamente para las personas con una expectativa legítima, garantizando así, de forma interina pero suficiente, la cobertura del sistema general de seguridad social frente a la contingencia de la muerte, bajo la égida de la condición más beneficiosa. (Lea: Principio de favorabilidad se extiende a normas relacionadas con prestaciones sociales periódicas)

Después de esta fecha no sería viable su aplicación, pues este principio no puede convertirse en un obstáculo de cambio normativo y de adecuación de los preceptos a una realidad social y económica diferente, toda vez que es de la esencia del sistema el ser dinámico, jamás estático (M. P. Fernando Castillo Cadena y Gerardo Botero Zuluaga).

Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia SL-46502017 (45262), Ene. 25/17

Fuente: www.ambitojuridico.com


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Reprograma tu mente ante el desempleo

Santiago Vázquez Blanco, coach especialista en psicología positiva, afirma que la felicidad se divide en porcentajes: 50% es producto de la personalidad, 10% corresponde a situaciones externas y 40% depende de cómo el individuo responde y actúa ante las situaciones. Bajo esta fórmula, dependería de cada uno ‘hundirse’ o salir adelante ante una situación crítica como estar desempleado.

Sin embargo, salir airoso no es sencillo. “Hay que entrenarse en generar un dialogo sano con uno mismo y trazar opciones para crecer en estos momentos. Centrarse en negativismos como ‘qué mala suerte’, ‘no sirvo para nada’, es lo que sucede la mayoría de veces. Y eso sólo sirve para desahogar, no para avanzar”, afirma el doctor en economía por la Universidad de Santiago de Compostela, en España.

Generar una reacción positiva ante un evento traumatizante, como perder el trabajo, es una propuesta de la psicología positiva, especialidad que surge en los 90, y estudia las bases de la felicidad y del bienestar. Vázquez Blanco, director de Recursos Humanos de la empresa de telecomunicaciones R, explicó que tener cierto nivel de optimismo en estos escenarios requiere entrenarse con acciones donde se ponga en práctica trabajar el autocontrol, conocer y cultivar las fortalezas con experiencias más allá del empleo y definir un propósito de vida, algo que generalmente no se enseña en las escuelas.

Partir del propósito de vida consiste en entender para qué se es bueno, más allá de elegir y desempeñar cierta carrera. Este es el principal detonante para reentrenar hábitos en escenarios adversos. Este enfoque se imparte en asignaturas sobre felicidad en Harvard, en la Universidad de Michigan o en TecMilenio, en México. Hoy, a diferencia de hace una década, se viven acciones que generan “más miedo” en la gente, apunta el especialista.

“Es la cultura del temor, todas las mañanas puedes recibir una llamada de despido, ves un mercado laboral difícil, no estamos preparados para gestionar esa realidad. En consecuencia, se practica la negatividad extrema o el proteccionismo ante ciertas circunstancias”, añadió durante su participación en el Foro de Ciencias de la Felicidad, organizado esta semana por TecMilenio.

REPROGRAMAR EL OPTIMISMO

Los desempleados tienen tres veces más riesgo de presentar depresión, ya que hay una correlación directa entre esos dos factores, según un estudio de la Universidad de Emory, en Atlanta. Pero también hay una relación directa entre autoconocimiento personal y lograr un contrato, aún con un mercado laboral difícil, mencionó Rosalinda Ballesteros, doctora en estudios humanísticos.

Poner buena cara a estar sin trabajo no es fácil, pero atendiendo a que 40% de la felicidad recae en acciones individuales, se puede trabajar ciertos hábitos para atender el desempleo con otra actitud. Esto implica:

Cuida lo que dices. La felicidad, según especialistas en psicología positiva, es un bien escaso. Por ello hay que evitar desgastar la energía en expresiones verbales negativas y centrarse en cómo y hacia dónde orientar la búsqueda en algo que cubre el propósito de vida. Eso no significa perder de vista el tema económico, pero sí evitar caer en el club de las víctimas de ‘nadie me contratará’. “Estar desempleado no es estar ‘en paro’ personal, es momento de ver qué otras cosas se pueden hacer y romper paradigmas de sólo sirvo en una industria”, comentó Santiago Vázquez, también autor de ‘La felicidad en el trabajo…. Y en la vida’.

Deja las expectativas para otros. Otro problema al buscar trabajo es esforzarse “hasta el agotamiento” en buscar la felicidad laboral donde no existe, como anhelar trabajos como los que tienen amigos y conocidos o pensar que con otro jefe la vida sería diferente. Ser realista en lo que tienes y lo que quieres disminuye la frustración de conseguir la “maxi oferta laboral” y de idealizar la propia búsqueda laboral.

Cultiva tus fortalezas. El trabajo es una fuente potencial de felicidad, aporta más allá de lo económico y, por ello, ante el desempleo puede venir la depresión. Es ahí donde hay que dar un giro a las acciones: deja de batallar tus debilidades y aprovecha este tiempo en cultivar tus fortalezas con un curso gratuito, empezar un diario donde no sólo planifiques tu vida, sino donde redescubras tus puntos fuertes. Ocio, amigos o escuela son núcleos para explotar las fortalezas que pensabas perdidas.

“Dicen que cuando empiezas una carrera te contratan por tu capacidad técnica, pero pueden despedirte por tu incompetencia emocional. ¿Por qué no entender que la emoción negativa del desempleo es un buen entrenamiento para saber qué has hecho bien y donde debes cambiar por haber errado profesionalmente?”, subraya Vázquez Blanco.

Fuente: http://ivonnevargas.com.mx


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Auxilio de transporte para trabajador que labora medio tiempo

A pesar del uso de personal para el trabajo en el tiempo, este servicio reconocer el auxilio de transporte a sus trabajadores cuando se convierten menos de 2 smmlv, vivan a más de 1.000 metros de distancia de la empresa o cuando este no preste el servicio de transporte.

Respondamos a la siguiente pregunta: ¿Se debe reconocer el auxilio de transporte completo para el trabajador que labora medio tiempo?
El auxilio de transporte es un beneficio que debe otorgarse a todo trabajador dependiente cuando su remuneración o gratificación no exceda a 2 salarios mínimos; Este tiene el propósito de cubrir los gastos o los costos de la movilización en el sitio de labores, debe pagarse dentro de la nómina con base en los días en los que asisten el empleado en su lugar de trabajo y en los que, aunque no los labore, Están autorizados por la ley; Sin embargo, no será pagado cuando el empleado se ausente por causas que hagan que no se desplace al sitio de trabajo como lo hijo incapacidades, permisos, suspensiones, licencias, etc.

 
Para que el empleador disponga de un reconocerlo y liquidarlo, se debe cumplir con las siguientes características:
Inicialmente, el trabajador debe hacerse entre uno y dos salarios mínimos mensuales legales vigentes -smmlv-; Como segunda característica se requiere que el empleador no preste atención al cliente el servicio de transporte a los empleados por lo que hace que el mar líquido en la nómina, y por último, como lo establece el artículo 4 del Decreto 1258 de 1959, el trabajador debe Vivir a más de 1.000 metros de distancia de la empresa. “ARTICULO 4º. Exclusivamente tendrán derecho a este auxiliar de los trabajadores que residen a una distancia de mil (1000) metros del lugar del trabajo “.

 
Ahora bien, para responder a la pregunta que no atañe, aunque el trabajador ha trabajado por tiempo medio, el empleador está obligado a pagar el valor total del auxilio de transporte cuando el empleado cumpla con todas las características mencionadas anteriormente, ya Que lo requiere para desplazar el lugar de trabajo y de este sitio hasta su lugar de residencia de la misma forma como lo utiliza un trabajador que labore 8 horas al día.

Fuente: Actualicese

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Este es el truco para una buena inversión del dinero

¿A quién no le gustaría tener los recursos económicos suficientes como para darse todos los gustos que siempre ha querido? Y, aunque el dinero no siempre compra la felicidad, por lo menos hace que la vida sea mucho más sencilla.

Esta filosofía hace que muchas personas busquen, a lo largo de sus vidas, la posibilidad de obtener más y más plata; ya sea trabajando fuertemente, creando negocios o invirtiendo dinero, siendo ésta última opción una de las más eficientes pero también “demoradas” formas para alcanzar el objetivo de ser rico.

Invertir simplemente implica “poner a trabajar” el dinero que usted ya tiene, quizá de ahorros o de ingresos adicionales por otros trabajos que ha hecho; lo que significa que no está en el marranito o en una cuenta típica de banco, sino que ha comprado algunos activos financieros como un CDT, acciones u otro tipo de inversiones.

El problema con esto es que se vive con un intenso afán por hacer que el dinero se multiplique, sin hacer casi nada. Quizá, por eso mismo, es que productos como las pirámides o las cadenas suelen ser comunes, porque no requieren esfuerzos e implican altas ganancias basadas en el dinero de otros.

Ganar no es magia

Al respecto, existe una filosofía denominada “slow finances”, que busca promover una especie de tranquilidad a las personas que quieren invertir: “la idea que lanzamos es con referencia al slow food (frente al fast food). Lo lanzamos este 2016 porque preveíamos, como está sucediendo, mercados muy volátiles. Un poco la idea es tomar distancia de los mercados, de la inmediatez, del día a día, lo que puede ser bueno”, explica Juan Carlos Ureta, presidente de Renta4 Banco, una banca de inversión española que está iniciando actividades en Colombia.

En sí, lo que dice, es que sea cual sea su inversión, lo importante es tomarla con calma porque, según Ureta, “al final lo que vemos es que la inversión es una actividad que uno debe plantearse a largo plazo, construir una cartera, establecer un portafolio, patrimonio y, en definitiva, a veces el ser muy esclavo de la volatilidad puede llevarte a errores”.

Y es que para poder tener unas finanzas sanas, es necesario tomar el dinero como un tema serio y con mucha tranquilidad. Según el economista y experto en el tema, Mauricio Galindo, “el conocimiento de los propios ingresos, la prudencia, no tomar decisiones de largo plazo con base en ingresos extraordinarios. Y aprovechar la orientación que dan las mismas firmas especializadas en inversiones personales”.

Déjese de preocupar

Es así como la base clave para la buena inversión se basa, primero, en tomar una decisión adecuada para decidir dónde dejar el dinero, para lo que debe considerar:

  • ¿Qué retorno de dinero me ofrecen?, es decir, ¿qué tasa de interés me dan por dejar mi dinero allí?: recuerde que lo más conveniente es que sea por encima de la inflación que, a junio de 2016 estaba en 8,6%
  • ¿Cuánto tiempo voy a dejar allí el dinero?:por lo general, entre más tiempo deje ese dinero en un producto financiero, más recibirá a cambio.
  • ¿Qué garantías y seguridad tengo donde estoy invirtiendo?: la idea es que el sitio donde deja su dinero debe estar vigilado por la Superfinanciera, con lo cual usted puede tener una garantía que en caso de que suceda algo, su dinero estará a salvo.
  • ¿Dejo todo mi dinero allí o lo divido en varios sitios?: a esto se le llama diversificación, lo que hace que usted no “ponga todos los huevos en la misma canasta”, sino que tenga opciones para en unos productos ganar más o en otros hacer inversiones más a largo plazo.

Pero el segundo elemento es hacer una especie de “desconexión” como señala el experto de Renta4 Banco, “un poco la idea es que en el mundo la inmediatez, la información te lleva a estar permanentemente el mercado y muchas veces las noticias no son información, son ruido y hay que diferenciar eso de la información relevante y del análisis”.

Por ejemplo, cuando usted invierte en acciones y sabe que quiere recoger las ganancias de éstas en unos diez años, ¿por qué se preocupa por el precio en el que hoy cerró la acción? Claro, hay que hacer un monitoreo de vez en cuando, pero no estar presionando para que el dinero crezca, cuando no se trate de algo que esté en sus manos.

Fuente:

Este es el truco para una buena inversión del dinero

http://www.finanzaspersonales.com.co/

 

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5 pautas para vencer el miedo al buscar trabajo

El miedo es una emoción caracterizada por una intensa sensación desagradable provocada por la percepción de un peligro, real o supuesto, presente, futuro o incluso pasado.

Existen muchísimos miedos o fobias, a los espacios abiertos, a determinados animales, a conducir, a hablar en público, a las alturas, a las tormentas…

Tal vez te estés preguntando, que tienen que ver los miedos con el coaching de desarrollo profesional, pues me explico: cada vez me encuentro con más personas que tienen miedo a buscar trabajo. Sienten un bloqueo a la hora de tomar acciones cotidianas en la búsqueda de empleo, esto les produce ansiedad y frustración.

 

Creo que es difícil entender esta situación si no has vivido nada parecido, por suerte o por desgracia yo tengo miedo a conducir y me siento muy “paleta” por ello. He hecho varias intentonas, practico una temporada y luego lo dejo… Tengo que admitir que he avanzado mucho este año pero para mi no es suficiente. Un miedo o lo vences del todo o el problema no está resuelto. Eso si, la semana que viene volveré a retomarlo a ver si a la decimoquinta va la vencida. Y en una de estas seguro que lo consigo (te mantendré informado).

 

¿Por qué te cuento esto?

Porque a mí me ha ayudado mucho mi miedo a conducir a entender y comprender a las personas que tienen miedo a buscar trabajo.

No sentirte juzgado y por fin poder desahogarse con alguien que te pueda ayudar.

Ya sabes que yo no soy psicóloga (también es una genial opción para superar tu miedo) pero considero que con mi sistema y con técnicas de coaching puedo ayudarte y mucho.

 

PAUTAS PARA VENCER EL MIEDO A BUSCAR TRABAJO

 

  • Crear una estrategia clara y definida: conocer que vas a hacer y de que manera ayuda a controlar la situación.

 

  • Establecer pequeños objetivos concretos: y poco a poco ir aumentando estos objetivos para que ganes seguridad de una manera controlada.

 

  • Tener un plan de acción paso a paso: nada de tener mil ideas en la cabeza que te vuelvan loco. Centrarte en un tema y hasta que no esté finalizado no pasar al siguiente.

 

  • Trabajar tus puntos fuertes como base de tu marca personal: un chute de autoestima, esta es la parte que más me gusta, buscar tu potencial y tu talento. Todos lo tenemos, solo hay que saber buscarlo.

 

  • Tener alguien a tu lado que sepa lo que hace, te apoye y te motive: no tiene por qué ser un profesional puedes contar con un amigo o familiar que te entienda y sepa llevar la situación.

 

Para mí la clave está en pasar a la acción, ir avanzando poco a poco y aprovechar esos momentos de subidón para coger impulso para el siguiente paso.

 

Fuente: http://elenahuerga.com


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Todo sobre el reconocimiento de incapacidades temporales cuando ya se ha pagado una permanente parcial

Ante las múltiples consultas de ciudadanos que reclaman el pago de incapacidades temporales después de haber recibido pago por una incapacidad permanente parcial, el Ministerio del Trabajo aclaró, por medio de la Circular 0010 del 2017, los lineamientos generales de este hecho a los actores del Sistema General de Riesgos Laborales.

Reconocimiento de prestaciones en caso de secuelas de enfermedad laboral

Para el reconocimiento y pago de las incapacidades temporales las administradoras de riesgos laborales (ARL) deben ceñirse al artículo 3° de la Ley 776 del 2002, que indica que deben reconocer y pagar el auxilio económico, correspondiente al 100 % del salario con el cual se efectuó la cotización, desde el momento en que ocurrió el accidente o inició la incapacidad y hasta:

  • El momento de rehabilitación del trabajador.
  • Hasta cumplida su readaptación.
  • Hasta obtener su curación.
  • Hasta ser reconocida y pagada la incapacidad permanente parcial.
  • Hasta el momento de reconocerse su estado de invalidez.
  • Hasta la muerte del trabajador o persona afiliada.

En este sentido, el ministerio aclara que se puede dar una u otra situación sin ser excluyentes entre sí. Además, hizo un llamado para que las ARL no se nieguen a reconocer las prestaciones económicas y asistenciales derivadas del accidente de trabajo o enfermedad laboral por el que la persona ya fue indemnizada.

En la circular se citan jurisprudencias de la Corte Constitucional que destacan la importancia de determinar la naturaleza de las incapacidades médicas, y si son temporales o permanentes.

“Si las incapacidades son temporales, debe establecerse si existe concepto favorable de rehabilitación del afectado. Si se expide tal concepto, las administradoras de riesgos laborales deberán reconocerle al trabajador subsidios por incapacidad temporal durante 180 días, prorrogables por otros 180 días. Adicionalmente, si luego de este lapso se retira el concepto médico favorable de rehabilitación, este lapso puede ser prorrogado por 360 días adicionales”, señala un fallo citado.

En otras sentencias, como la T-920 del 2009 y T-468 del 2010, la Corte Constitucional ordenó el pago de incapacidades superiores a los 180 días hasta que se emita un nuevo concepto de rehabilitación por parte del médico tratante. (Lea: Tutela procede cuando resulten afectados mínimo vital y salud por no pago de incapacidades médicas)

Cita el ministerio la Sentencia T-777 del 2013 porque allí manifiesta el alto tribunal que el Sistema de Seguridad Social Integral protege a los afiliados que sufran incapacidades médicas de origen común inferiores a 540 días, pero existe un déficit de protección para personas con incapacidades superiores a este límite.

Finalmente, Mintrabajo enfatizó que con respecto a las incapacidades temporales en accidente de trabajo o enfermedad laboral no solo se deben reconocer hasta la declaración de la incapacidad permanente parcial, invalidez o muerte de trabajador, sino inclusive hasta la fecha de culminación del proceso de rehabilitación del trabajador.

El pago de cotizaciones en pensión y salud

El pago del subsidio por incapacidad temporal tendrá como base el último ingreso base de cotización pagado a la ARL al inicio de la incapacidad médica y las ARL deben asumir el pago de las cotizaciones a pensión y salud que corresponden a los empleadores o a los trabajadores independientes, durante los periodos de incapacidad.

Si hay controversia sobre el origen común o laboral del accidente o enfermedad, cubrirá dicha incapacidad temporal la ARL, hasta que exista dictamen en firme de la junta regional o nacional. (Lea: ¿Merecen un trato similar los trabajadores independientes y dependientes frente a elección de ARP?)

Pago de intereses moratorios

El Ministerio indicó que el no pago de incapacidades temporales por parte de las ARL dentro de los dos meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen el total de requisitos exigidos para su reconocimiento generará interés moratorio igual al que rige para el impuesto de renta.

Vigilancia y control

A la Superintendencia Nacional de Salud le corresponde vigilar el acceso a servicios médicos de los trabajadores con incapacidad reconocida y a la Superintendencia Financiera corresponde investigar y sancionar cuando las ARL incumplan las regulación sobre pago de incapacidades.

Ministerio de Trabajo, Circular 0010, Feb. 03/17

Documento disponible para suscriptores de LEGISmóvilSolicite un demo.

Fuente: Ambitojurídico.com

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Causal de terminación unilateral del contrato laboral no puede ser modificada con posterioridad

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Un extrabajador llamó a juicio a su antiguo empleador con el fin de declarar la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido desde el 4 de septiembre de 1973 hasta el 20 de agosto del 2005.

Dentro de sus pretensiones, el demandante solicitaba el pago de la indemnización por despido, junto con el incremento salarial de los últimos tres años de trabajo, con la consecuente reliquidación de prestaciones sociales legales y extralegales, aportes a pensión y salud, la sanción moratoria y la indexación de las condenas.

Como parte de su defensa, el demandado precisó que había dado por terminado el contrato toda vez que el demandante no se había presentado a su sitio de trabajo y, adicionalmente, había intentado presentar un documento falso para justificar su ausencia.

Sin embargo, en el curso del proceso se estableció que dentro de la hoja de vida del demandante aparecía como única causa del despido la ausencia del trabajador pero no la supuesta falsedad.

En primera y segunda instancia fueron negadas las pretensiones de la demanda, por lo cual el extrabajador acudió, en sede de casación, a la Corte Suprema de Justicia.

La Sala Laboral de la Corte advirtió que al momento de finalizar un vínculo laboral de manera unilateral, esto es, al momento de su extinción, la parte que da por terminado el contrato debe manifestarle a la otra la causal o motivo de su determinación, sin que sea posible alegar con posterioridad algo diferente.

La causal manifestada por el empleador para fenecer con justa causa el contrato fue la inasistencia de su subordinado al lugar de trabajo, sin que mediara justificación alguna, y no por la falsificación de documentos públicos, como este lo argumenta.

La Corte concluyó que si bien es cierto dentro del expediente no está probada la falsificación de documento, sí lo está la inasistencia injustificada al sitio de trabajo, por lo cual decidió no casar la providencia de primera instancia, por considerar que se acreditó la justa causa de despido (M. P. Jorge Luis Quiroz).

Fuente: Ambitojuridico.com 

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