La organización GEN se compone de un grupo de empresas especializadas en la selección, administración y protección del talento humano, con mas 20 años de experiencia en el mercado; cuenta con oficinas en la principales ciudades del país y está conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales en áreas como, salud ocupacional, psicología, derecho, financiera y seguridad social, entre otros.

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Causal de terminación unilateral del contrato laboral no puede ser modificada con posterioridad

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Un extrabajador llamó a juicio a su antiguo empleador con el fin de declarar la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido desde el 4 de septiembre de 1973 hasta el 20 de agosto del 2005.

Dentro de sus pretensiones, el demandante solicitaba el pago de la indemnización por despido, junto con el incremento salarial de los últimos tres años de trabajo, con la consecuente reliquidación de prestaciones sociales legales y extralegales, aportes a pensión y salud, la sanción moratoria y la indexación de las condenas.

Como parte de su defensa, el demandado precisó que había dado por terminado el contrato toda vez que el demandante no se había presentado a su sitio de trabajo y, adicionalmente, había intentado presentar un documento falso para justificar su ausencia.

Sin embargo, en el curso del proceso se estableció que dentro de la hoja de vida del demandante aparecía como única causa del despido la ausencia del trabajador pero no la supuesta falsedad.

En primera y segunda instancia fueron negadas las pretensiones de la demanda, por lo cual el extrabajador acudió, en sede de casación, a la Corte Suprema de Justicia.

La Sala Laboral de la Corte advirtió que al momento de finalizar un vínculo laboral de manera unilateral, esto es, al momento de su extinción, la parte que da por terminado el contrato debe manifestarle a la otra la causal o motivo de su determinación, sin que sea posible alegar con posterioridad algo diferente.

La causal manifestada por el empleador para fenecer con justa causa el contrato fue la inasistencia de su subordinado al lugar de trabajo, sin que mediara justificación alguna, y no por la falsificación de documentos públicos, como este lo argumenta.

La Corte concluyó que si bien es cierto dentro del expediente no está probada la falsificación de documento, sí lo está la inasistencia injustificada al sitio de trabajo, por lo cual decidió no casar la providencia de primera instancia, por considerar que se acreditó la justa causa de despido (M. P. Jorge Luis Quiroz).

Fuente: Ambitojuridico.com 

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Gastos ‘hormiga’: ¿qué son y cómo combatirlos?

 

Gastos pequeños… esos que son tan imperceptibles que pueden afectar tus finanzas personales en un abrir y cerrar de ojos. El símil entre las hormigas y los egresos es perfecto.

Haces un retiro del cajero, digamos de $50 000, y de camino al trabajo te antojas de un café. Gastas $3000. Más tarde te da hambre en la oficina y vas a una máquina a comprar galletas. Se van otros $2000. Así te pasas el día y cuando llegas a casa descubres que te gastaste más de $30 000 en pequeñeces. “Ojalá me hubiera contenido o ahorrado el dinero que tenía”, dirás.

Fuiste víctima de los gastos ‘hormiga’: bebidas, snacks, café, pasajes o tiquetes para el transporte público, entre otros, que terminan por descuadrarte al final de la quincena o el mes. Para que los evites, no incumplas tus obligaciones financieras y no afectes tus ahorros, estas claves te serán de mucha utilidad.

  1. Enamorarse del dinero electrónico: puede que llevar el dinero en efectivo no sea la mejor idea, por lo menos no en grandes cantidades. Carga en tu billetera lo mínimo que necesitas en tu cotidianidad y deja el resto en tu tarjeta débito para pagos y compras. Si vas a adquirir algo con tarjeta de créditoacá te contamos cómo manejarla de forma sana.
  1. Di no a los gastos invisibles y lleva registro: identifica en qué “se te va” la plata. Basta con que hagas este ejercicio durante unos días: anota en una libreta o un libro de Excel cada gasto que realices por pequeño que sea.Al cabo de un tiempo tendrás el panorama de tus egresos y la respuesta a tus problemas: debes evitar gastar en dulces, antojitos no programados, cigarrillos (ojalá no fumes), etc.
  1. La alcancía es la mejor aliada: te sorprenderás de cuánto podrías ahorrar guardando las monedas que te sobran todos los díasdespués de haber pagado un pasaje o comprado un snacken una máquina electrónica. Échalas a la alcancía para tener un ahorro alterno.

También te puede interesar: ¿cómo salir de deudas rápidamente? ¡Estos ocho tips te ayudarán!

 

  1. Que no te falte nada: compra lo que realmente necesitas para evitar los gastos ‘hormiga’.Si te da mucha hambre en el trabajo durante la mañana o la tarde, lleva unas galletas que tengas en tu hogar para que evites gastar. Aplica esto en todos los ámbitos de tu vida y administra responsablemente tu salario.
  1. Los topes de gastos deben ser prioridad: si solo puedes gastar $200 000 cada quincena en alimentación(por ejemplo), debes apegarte a cifra, ni más ni menos (eso incluye los gustos que te des). Si sabes que los gastos pequeños pueden modificar ese tope, evítalos. No pierdas de vista el plan que trazaste para tus finanzas personales.
  1. Ahorrar, ahorrar, ahorrar: no toques tus ahorros si no te alcanzó el dinero para llegar hasta la otra quincena. Cumple tu presupuesto personal y recuerda que debes destinar mínimo el 10 % de tus ingresos para este fin.

¿Eres víctima de los gastos ‘hormiga’? Cuéntanos tu situación en un comentario y te asesoraremos. 

Fuente: https://www.sura.com/blogs

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5 infaltables para encontrar empleo en internet

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Cada vez más encargados de recursos humanos usan Internet para ubicar a candidatos para las posiciones que ofertan, reflejó una encuesta del portal ZonaJobs. De un universo de 300 empresas encuestadas, 12% recurre al posicionamiento de la firma como buena empleadora para encontrar a su personal contra el 86% que recurre a herramientas virtuales (banners, redes sociales, sitios web de empleo). Además, 11% contrata a consultoras de recursos humanos y 15% tiene una sección en su página corporativa que permite dejar el currículo.

Las compañías se están movilizando en el uso de recursos virtuales y los empleados no se quedan atrás. Una encuesta del portal Trabajando.com realizada entre 3,000 personas encontró que 7 de cada 10 optan por portales laborales para ubicar ofertas.

Si estás en ese proceso, debes recordar que la búsqueda virtual exige la misma dedicación que el método tradicional de ubicar trabajo: llamando a tu red de contactos y postulándote en ferias, entre otras medidas. Es más, necesitas comenzar a pensar en términos de cómo crear tu personal branding. Según datos de Adecco, las tres principales características de una marca 2.0 son: transparencia + autenticidad + credibilidad= marca 2.0.

Alberto Castillo, director de selección y consultoría de Adecco, señala otras reglas a considerar cuando se busca empleo en la red:

1- Cumple los requisitos. Una ventaja de las páginas en línea es que tienen un formato establecido para subir la información, según criterios que resulten prácticos para las empresas que revisarán las vacantes, eso permite ‘estandarizar’ la forma de presentar la información. El problema es que a la gente “le da flojera completar todo y deja espacios incompletos”, afirma Castillo.

Sugerencia. Utiliza al máximo las herramientas que aparecen en los portales, por ejemplo LinkedIn y la plataforma Keyworks de Adecco te indican en qué porcentaje vas cumpliendo con el llenado de los datos, y esta última página se encuentra ligada a redes sociales, por eso se puede tener acceso a las vacantes a través del perfil del candidato en Facebook y en LinkedIn.

Castillo expresa que un beneficio de Keyworks es que funciona también en sus sucursales. De acuerdo con análisis de la empresa, un candidato a nivel operativo reduce en 50% el tiempo que invierte para aplicar a un proceso de selección porque no llena la solicitud en papel, todo es virtual.

2- Cuida tu imagen digital. La red casi no permite tener secretos. Es importante ser precavido con los contenidos que subes. “A veces posteamos (sic) cosas que van en detrimento de nuestra imagen (…) y ahora no sólo te investigan respecto al CV, sino también sobre quién eres públicamente”, explica el directivo de Adecco.

Sugerencia. Fortalece tu imagen digital a través de acciones como seguir a líderes de la industria donde te desempeñas, postear temas de interés y difundir tus actividades. Importante: escribir qué haces cada minuto no te aporta necesariamente visibilidad profesional. Opta por difundir logros, estudios, alguna vacante, entre otros datos.

3- Vende ‘profesionalismo’. Las herramientas virtuales son tan amplías como tu búsqueda lo permita, ¿por qué limitarse a usar los medios de comunicación digitales, como el correo, para todos tus asuntos?

Sugerencia. Deja de usar el mismo correo para los amigos, darte de alta en una página, recibir publicidad y enviar invitaciones para socializar. Define un canal específico para el rubro profesional, es decir, una dirección electrónica que sólo utilices para esos fines. En las redes sociales busca aplicaciones para concentrar información profesional y separarla de lo social (como BeKnown). En tres palabras: ‘cuida tu imagen’.

4- Trabajo en 140 caracteres. Seguir y ser “seguido” no es el único provecho que se puede sacar a Twitter. También puedes identificar oportunidades de empleo.

Sugerencia. Existen sitios como http://www.twitjobsearch.com, donde es posible encontrar tuits de ofertas laborales, según varios criterios de búsqueda, como localidad, puesto y empresa. También ofrece a las empresas opción de venta de anuncios y tener listas de trabajo tuiteadas. La consigna en este sitio es identificar etiquetas relacionadas con las categorías de búsqueda de empleo.

5- Complementa tu CV. Cuando entres en contacto con la empresa considera complementar el currículo electrónico con otras herramientas, que den al empleador una imagen de lo que has logrado en tu trayectoria. Por ejemplo:

– Vínculos a redes sociales (FB, Twitter, LinkedIn).

– Videos (un videocurriculum).

– Links a portafolio, con muestras de trabajo.

– Infografías.

-Redacta una versión sintetizada para tenerlo en redes sociales.

Fuente: http://ivonnevargas.com.mx/


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Por qué la innovación necesita al equipo legal | Harvard Business Review en Español

http://hbr.es/innovaci-n/201/por-qu-la-innovaci-n-necesita-al-equipo-legal

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¿Deberías rechazar una oferta de empleo?

A veces es bueno decir que no

La búsqueda de empleo es una tarea difícil, sobre todo en la situación económica actual. Te emociona –o al menos te alivia– ver que tus esfuerzos llevan a tener en firme una oferta de empleo. Entonces vemos los titulares desalentadores sobre el mercado de trabajo pero ¿significa esto que tengamos que tomar cualquier oferta de trabajo?

Es cierto que la necesidad de tener un sueldo puede ser el mayor inconveniente para pensárselo, pero si estamos en condiciones de poder elegir debemos considerar todos los puntos de vista antes de apresurarnos a aceptar la oferta de una empresa.

Después de todo, un nuevo trabajo de tiempo completo suele durar un periodo prolongado de tiempo. Te presentamos algunas pautas para ayudar a determinar si debes aceptar una oferta de trabajo o esperar una oportunidad mejor:

Echa un vistazo más de cerca a la descripción del puesto: Revisa cuidadosamente los requisitos de trabajo, tareas y responsabilidades… y demás información. Hagámonos estas preguntas:

– ¿Voy a disfrutar en mi nuevo trabajo?

– ¿Voy a ser cuestionado?

– ¿Es el nivel de responsabilidad apropiado teniendo en cuenta mi experiencia?

– ¿Estoy dispuesto a hacer los cambios de estilo de vida necesarios (por ejemplo, los viajes, horarios de trabajo rígidos) que pueden afectar mi calidad de vida?

Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es ‘no’, es posible que aceptar el empleo no sea lo mejor. Mientras que algunos factores negativos pueden ser pasados por alto – un salario más bajo del que esperamos, por ejemplo – si hay problemas directos relacionados con el puesto de trabajo lo mejor será dejarlo pasar.

¿Te has arrepentido de haber aceptado algún empleo? Opina en nuestros Foros.

Evalúa a la empresa: El ambiente de trabajo afecta cómo te sientes en el día a día, así que asegúrate de que te puedas sentir cómodo en esa empresa. Si, por ejemplo, la cultura de trabajo es muy conservadora, con horario fijo y los procesos establecidos, es probable que no seas feliz si te gusta trabajar en un ambiente más informal.

También considera el estilo de trabajo de tu futuro jefe y tus compañeros de trabajo.

Si creemos que podemos tener conflictos con los compañeros debemos andar con cuidado. Si bien las diferencias en el carácter y en las opiniones pueden dar lugar a una mejor dinámica de grupo, los desacuerdos frecuentes a menudo llevan a los equipos de trabajo a ser improductivos e infelices.

Revisa el paquete de compensación: ¿Cómo se compara el sueldo a lo que hicimos en nuestro trabajo anterior, a lo que otros en su especialidad y con las mismas habilidades? Echa un vistazo en el paquete de beneficios, también. ¿Son generosas sus ventajas? Ten en cuenta que los beneficios de los bonus e incentivos a veces pueden superar a los del propio salario.

También puede ser que te ofrezcan un trabajo que requiere trabajar largas horas, pero con la opción de trabajar a distancia. Poder trabajar desde tu casa un par de días a la semana te puede dar tiempo para atender a las obligaciones personales y compensar un horario de trabajo poco flexible.

Además, si la oferta cumple con la mayoría de tus necesidades pero no incluye un beneficio que es importante – como el reembolso de matrícula para unos estudios de posgrado que deseamos – no pierdes nada por preguntar si ese beneficio se puede incluir en tu contrato de trabajo.

Pregunta acerca de las oportunidades de crecimiento: No hay nada peor para nuestra carrera profesional que quedarnos atrapados en un trabajo sin fin. Mientras que una situación así puede estar bien para un corto espacio de tiempo, mantener un puesto que no nos permita avanzar durante mucho tiempo puede pasarnos factura en nuestra felicidad y en nuestra salud.

Trata de obtener una idea realista de las oportunidades de crecimiento disponibles en la empresa. Por ejemplo, ¿Hay muchas personas que se han ido de la empresa? ¿De dónde comenzó a trabajar en la empresa el director? Si las respuestas a estas preguntas no parecen apoyar una política de promoción interna, es posible que deseemos continuar la búsqueda de empleo.

Pensar cuidadosamente algunos de estos aspectos nos puede ayudar a decidir si debemos aceptar, rechazar o negociar una mejor oferta. Si después de evaluar cada uno de estos puntos aún no estás seguro, debes seguir tu intuición.

Si no tenemos información suficiente podemos investigar en Internet o preguntar a la persona que nos haga la entrevista de trabajo. Aceptar un nuevo empleo es un paso importante y debemos conocer bien todos los factores que nos ayuden a tomar una decisión. Con un análisis concienzudo de los pros y los contras, seremos capaces de tomar la mejor decisión para nuestro futuro profesional.

Fuente: http://dinero.univision.com

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Entrevista laboral: Conoce los 5 errores del seleccionador

Es un tema recurrente en nuestro blog, los artículos sobre como prepararse para una entrevista de trabajo, como evitar ciertos errores para lograr impactar al seleccionador y que logres pasar los diferentes procesos de selección. Pero los seleccionadores de talento también cometen errores en el proceso, que denota falta de preparación. Hoy compartimos 5 de estos errores.

  • No conocer en profundidad el puesto para el que está realizando el proceso de selección: Lleva al seleccionador a no saber cómo enfrentar la entrevista, no sabrá qué preguntas realizar y no tendrá en mente las competencias que busca en el candidato. Todo esto hará que el entrevistador pueda sentirse perdido entre la información que el entrevistado aporta.
  • Ponerse a él mismo como ejemplo: Esto es lo que se conoce como efecto espejo. El entrevistador valorará de forma más positiva a aquellos candidatos que posean alguna característica que aprecia o que él mismo posee. Esto puede afectar a la hora de elegir al candidato que ocupará el puesto, sobre todo si se deja obnubilar por dicha característica y la valora incluso por encima de las competencias que realmente se requieren para el puesto.
  • No revisar el CV antes de la entrevista: Puede parecer un detalle sin importancia, pero no hacerlo puede hacer que la entrevista sea menos fluida, ya que el seleccionador no tendrá en mente los puntos que quiere aclarar con el candidato sobre su experiencia o sus competencias.
  • Tomar demasiadas notas durante la entrevista: El entrevistador puede considerar imprescindible tomar notas sobre algunos puntos tocados durante la entrevista para poder recordarlos más tarde a la hora de realizar su valoración sobre el candidato. Sin embargo, no se debe abusar de esto, ya que puede poner nervioso al entrevistado, al no saber qué es lo que se está anotando y cómo influirá esto en su valoración. Lo recomendable sería tomar las notas de una forma discreta y sólo cuando sea necesario.
  • Elegir al primer candidato válido: Esto ocurre sobre todo en procesos de selección en los que se entrevista a varios candidatos que no se adecuan al perfil profesional que se está buscando. El entrevistador, en estos casos, puede tender a elegir como candidato final al primero que parece encajar en los requisitos buscados.

¿Qué otros errores puede cometer un seleccionador?, ¿Consideras que estos fallos sólo los cometería un seleccionador con poca experiencia, o puede pasarle a cualquiera?

Fuente: talenttools

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Los ‘top’ de los Recursos Humanos revelan doce secretos para ser contratado

Lo creamos o no, existen apreciaciones comunes entre las diferentes empresas a la hora de fichar a empleados. Así que, si buscas trabajo, te recomendamos seguir estos consejos.

¿Qué pautas siguen los responsables de RRHH para realizar sus contrataciones? (Corbis)

El de Recursos Humanos es uno de los departamentos más infravalorados del tejido empresarial. Normalmente el resto de empleados no reparan en su existencia, salvo cuando llega el fin de mes y se ha cobrado (o no) el sueldo. Sin embargo, los encargados de personal tienen un gran poderdentro del organigrama de las empresas. Y una de sus funciones más destacadas es decidir si una persona es apta o no para un determinado cargo.

La idea más inteligente para cualquier empleado es llevarte bien con este departamento, pero para alguien que aspira a un puesto es esencialgenerar una buena impresión. Lo creamos o no, existen apreciaciones comunes entre las diferentes empresas a la hora de buscar trabajadores. La periodista Deena Shanker ha hablado con algunos de los directores de Recursos Humanos de las empresas más exitosas del mundo. Sus conclusiones han sido recopiladas.

  1. Mostrar pasión

Jason Burt de la empresa de videojuegos Activision defiende que los candidatos deben tener pasión por lo que hacen. Da igual cuál vaya a ser la función que se vaya a desempeñar, uno siempre ha de demostrar en una entrevista de trabajo que le gusta ese trabajo al que aspira.

  1. Ser uno mismo

Las empresas quieren contar con empleados que sean auténticos y no generen una imagen de encorsetamiento. Val Vanderport de United Services Automobile Association, con más de 25.000 empleados en nómina, señala que normalmente hay muchos candidatos para un único puesto, por lo que este debe demostrar que es capaz de generar esacalidad diferencial y que va a aportar positivamente a la cultura y misión empresarial. Y no hay mejor forma de mostrarlo que siendo uno mismo.

  1. Ser profesional

Y no es necesario hacerlo en aspectos trascendentales: en los matices reside esa gran diferencia. Emmale Ponzio, de OhioHealth, señala la importancia que tienen detalles aparentemente nimios. Este es el caso de la puntualidad o la corrección a la hora de responder un correo electrónico.

  1. Manifestar curiosidad

Un buen candidato ofrece soluciones a los problemas, pero un gran candidato es aquel que también es curioso, quiere aprender más y explorar nuevos posibles problemas o mejoras de cara un futuro. Esta postura la defiende Lucy Brady de Boston Consulting Group. Debemos tratar de mantener la calma en nuestras entrevistas de trabajo. (Corbis)

  1. No ser un sabelotodo

Las empresas no buscan alguien que sepa de todo. Veff Vijungco, de la empresa de software Adobe, afirma que lo que realmente buscan es un perfil de empleado que quiera aprender de todo y no intente parecer el más listo del lugar.

  1. Además de ser bueno, hay que parecerlo

Si alguien tiene un perfil atractivo para una empresa, esta ya lo sabe a través del curriculum. David Schubert, de Baptist Health, indica que en una entrevista hay que generar una imagen profesional. Con ese fin recomienda ir vestido correctamente, buscar , mostrarse activo…

  1. Tener confianza, pero con cabeza

Demostrar ser una persona con confianza en sí mismo es un punto importante de una entrevista de trabajo, pero también hay que ser conscientes de que las personas que trabajan en recursos humanos son expertos en detectar las potenciales capacidades de un candidato. No hay que caer en el habitual error de parecer chulo o arrogante por querer demostrar demasiada seguridad. La amabilidad, accesibilidad o cercanía también son valores muy positivos para un candidato a un trabajo y no tiene por qué ser necesario forzarlas. Esta opinión la defiende Grant Bassett de Workday 

  1. Poner ejemplos

Elain Poucher de Protiviti tiene claro que cuando a uno le preguntan sobre sus competencias o habilidades es muy recomendable dar ejemplos decómo se ha reaccionado ante una determinada situación complicada. Con este recurso se causará mejor sensación y se demostrará que realmente se es apto para un puesto de trabajo. No debemos dejarnos impresionar por nuestros entrevistadores. (Corbis)

  1. Pensar en una cita

Una entrevista de trabajo, aunque parezca mentira, es de las situaciones más parecidas a una cita o una cena romántica. Nervios, tensión, no saber por dónde va a salir la otra persona… Y la necesidad de convencer al otro de ser el candidato idóneo. Andrew Levy, de Autodesk , lo tiene claro: “Los candidatos que más llaman la atención son los que muestran sencillez y honestidad”. Lógicamente, previamente se debe demostrar profesionalidad y aptitudes para el puesto ofertado.

  1. Cuenta tu historia

Puede sonar extraño, pero cada vez más empresas quieren trabajadores que tengan su propia vida más allá del trabajo. Las actividades extraprofesionales dicen mucho sobre el perfil de un trabajador y lo que puede aportar a la empresa. Kevin Knapp de The Container Store afirma que a él le gusta conocer la vida de cada candidato que entrevista, para poder detectar experiencias, habilidades o capacidades más allá de lo que ponga en el currículum.

  1. Ser feliz

No hay nada tan simple como eso, ir contento y alegre a una entrevista en la que se abre una nueva oportunidad de cambiar o mejorar, en parte, nuestra vida. Muchas personas ven las entrevistas como una auténtica pesadilla, pero en realidad estas son una nueva posibilidad de cara al futuro. Mary Muller, recursos humanos de Nugget Markets, opina que para ella siempre partirá con ventaja alguien que demuestre alegría, sentido del humor y felicidad en una entrevista, porque esta es una sensación contagiosa que facilita el trabajo en grupo y el correcto funcionamiento de la empresa.

  1. Disfrutar del trabajo

Los mejores profesionales son aquellos que disfrutan. Tener pasión por lo que uno hace es el primer paso para ser más productivo y no ver el trabajo como un esfuerzo, sino como una serie de objetivos marcados en una hoja de ruta vital. Will McBrien de FactSet Research Systems tiene muy claro que busca personas a las que no les importe trabajar a distancia o fuera del lugar de trabajo, que comparte los mismos intereses que la empresa.

Fuente: EL CONFIDENCIAL

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