La organización GEN se compone de un grupo de empresas especializadas en la selección, administración y protección del talento humano, con mas 20 años de experiencia en el mercado; cuenta con oficinas en la principales ciudades del país y está conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales en áreas como, salud ocupacional, psicología, derecho, financiera y seguridad social, entre otros.


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Por qué la innovación necesita al equipo legal | Harvard Business Review en Español

http://hbr.es/innovaci-n/201/por-qu-la-innovaci-n-necesita-al-equipo-legal

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Como prepararse para una prueba de personalidad (incluye test gratis)

Los procesos de selección en muchos casos no solo se desarrollan a través de una entrevista, dependiendo la organización y el puesto se puede realizar diversas evaluaciones adicionales. Conoce como prepararte para una prueba de personalidad.

Que son los Test de Personalidad

Los test de personalidad son instrumentos diseñados para conocer la personalidad y en teoría “predecir comportamientos futuros”. Hay que tener en cuenta lo siguiente:

Un test de personalidad solo mide a la persona en el momento que responde la evaluación.

Su validez solo durar como máximo 6 meses.

Puede influir en sus resultados la formación de la persona (ver tipos de test de personalidad)

Aunque no tienen tiempo de duración, es significativo cuando se toma demasiado tiempo en responder la prueba.

Tipos de Test de Personalidad

Los test de personalidad se dividen en dos tipos test psicométricos y test proyectivos:

Test Psicométricos

Son aquellas pruebas que se contestan a través de preguntas y cuyas respuestas se dan a través de opciones, no se puede dejar de contestar ninguna pregunta, ya que no permitiría generar resultados confiables.

Test Proyectivos

Son aquellos test en los cuales el evaluado tiene la libertad de contestar expresándose de acuerdo a como se le instruya, por lo que es imposible que dos evaluados respondan de la misma manera. Por ejemplo los clásicos test del dibujo de la persona, la persona bajo la lluvia, el árbol, etc. Generalmente se pide al evaluado que dibuje algo y se le da ciertas instrucciones, en algunos casos, que cuente una historia, que le ponga nombre al personaje dibujado, etc. En otros casos, puede ser un test con preguntas en las cuales el evaluado expresará lo que imagina que respondería en la situación o caso que se le presente, o se le darán imágenes para que cree una historia.

Test de Personalidad en Selección de Personal

Como mencione al inicio, muchas empresas utilizan pruebas psicológicas como parte esencial de su proceso de selección. En algunos casos son en las instalaciones de la organización y otros de forma online, es decir, desde un equipo conectado a Internet.

Siendo profesional de psicología, he visto que en muchos casos mis colegas (o de otras profesiones) confunden las evaluaciones psicológicas clínicas con las pruebas de personalidad para selección. Es muy diferente diagnosticar una depresión, que saber si el candidato tiene capacidad para relacionarse con otras personas o enfrentarse a una determinada situación. Inclusive, una prueba psicológica no debe ser el único argumento para descartar a un postulante, es esencial en este caso la entrevista.

Recomendaciones para prepararse a una prueba de personalidad

A continuación presento algunas recomendaciones para estar listo a rendir una prueba de personalidad.

Escuchar atentamente las instrucciones, o leerlas y entenderlas antes de iniciar. En algunos casos las pruebas son online, ver los ejemplos para que no haya ninguna duda.

No busques “trucos” para responder una prueba, especialmente la de dibujo, he visto en Internet muchos consejos que están errados. Simplemente responde naturalmente. Si sigues estos “trucos” harán que tus respuestas no sean reales.

Si es una prueba con preguntas, no dejes de contestar ninguna y no respondas pensando que “esa respuesta se vería mejor” porque muchas pruebas de este tipo están diseñadas con preguntas para medir la veracidad, si se supera el límite, quedará invalida la evaluación.

Test de Personalidad online gratis

Si quieres practicar como responder una prueba de personalidad, y de paso conocerte un poco mejor, te invito a que ingreses a nuestras publicaciones:

Evalúa tu Tipo de Motivación

Como mejorar la Autoestima – Test de Autoestima

Fuente: t-empleo.com

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5 consejos antes de hacer una hoja de vida

Hacer el curriculum no es ninguna fiesta ni algo que te encantará hacer el Sábado por la noche. La verdad es que es una tarea un poco aburrida y sobre todo difícil. Cuando escucho a alguien decir que ha montado su curriculum en 2 horas ya sé lo que me voy a encontrar: un CV mal hecho. Hazte a la idea de que al menos necesitarás unas 5 o 6 horas para crear un curriculum estratégico y potente.

Pero no te agobies que yo estoy aquí para ayudarte, de hecho te voy a contar los 5 consejos imprescindibles para que consigas un curriculum de 10.

  1. Analiza qué quieres conseguir con tu curriculum: ¿qué tipo de empleo deseas? ¿en qué tipo de empresa quieres trabajar? ¿dónde? ¿con qué funciones y responsabilidades? ¿con qué sueldo? Tienes que tener bien claro que es lo que quieres para que te resulte factible conseguirlo.
  1. Crea tu propuesta de valor: ¿en qué eres bueno? ¿que puedes aportar al puesto y a la empresa? ¿cuáles son tus logros? ¿por qué eres un trabajador genuino? Redacta tu propuesta en medio folio, tus puntos fuertes, principales competencias, experiencia relevante, formación destacada, logros… Todo aquello que sea lo más característico y estratégico de tu candidatura.
  1. A la hora de montar el curriculum debesreflejar fielmente tu propuesta de valor y tener muy en cuenta a qué tipo de puesto y empresa te diriges, aspectos ya que definiste en los 2 puntos anteriores, para poder adaptarte a lo que necesitan sin dejar de ser tú mismo.
  1. No te encasilles en un tipo de curriculum, ya sea funcional, cronológico, combinado, europass…Crea un tipo de curriculum personalizadoque te permita resaltar tus puntos fuertes y tu propuesta de valor y por supuesto olvídate de las plantillas que rara vez funcionan.
  1. Menos es más,asegúrate de que tu curriculum solo contenga información relevante y estratégica. El resto, fuera. No despistes al reclutador con información que apenas interesa y cautívale con lo que de verdad importa. Olvídate de incluir ese curso de fiscalidad de 1999 o el de gestión de equipos de 9 horas, ya te confirmo que nadie te va a contratar por ellos.

Ahora es tu turno, crea tu curriculum siguiendo estos 5 consejos.

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¿Ser feliz en el trabajo, es posible?

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Cuántas veces ha escuchado, o incluso a dicho usted mismo “Si yo me ganara la lotería dejaría de trabajar. De esa forma viviría feliz”. También hemos dicho o escuchado “El dinero no hace la felicidad. Pero que ayuda… y bastante”. Una idea que tiene buena parte de razón. Pero con frecuencia encontramos que los multimillonarios o gente con mucho dinero, No son las personas más felices del mundo y no gozan de una vida de ensueño. Esta introducción para que pensemos sobre un aspecto importante de nuestras vidas:

“¿Se puede ser feliz en el Trabajo?”

La mayoría de nosotros invierte gran parte de su día a día y de sus esfuerzos, en la actividad laboral que desarrolla. La mayoría, no ve la hora de que llegue el fin de la jornada o el fin de semana porque “Que felicidad, no tengo que trabajar”. Si deseamos ser más felices y no solo disfrutar momentos de felicidad (los cuales son importantísimos), conozcamos un poco más acerca de ella y como lograrla.

La felicidad no es solo un momento o circunstancia, ser feliz es un estilo de vida que se puede desarrollar con práctica y esfuerzo. Un estudio desarrollado en la universidad de Harvard concluyo que “El 90 % de la felicidad no proviene del mundo exterior, sino por la forma en que el cerebro procesa el mundo. Si cambiamos nuestra fórmula de la felicidad y el éxito, podemos cambiar la forma en que vemos la realidad”.

Esto llevado a la práctica posiblemente implicará, cambiar la forma como definimos y medimos la felicidad en nuestra vida y en particular en nuestro trabajo. Cuando pensamos en el trabajo, normalmente lo asociamos con sus sinónimos no tan deseables como son: brega, carga, tormento, pena, padecimiento, batalla, lucha, pugna. Definamos y pensemos para nosotros el trabajo con los sinónimos positivos y deseables, como son: ocupación, misión, función, cometido, quehacer, labor, tarea, operación, análisis, estudio, ensayo, entre otros.

Concebir el trabajo como una actividad enriquecedora en experiencias, conocimientos, relaciones interpersonales y desarrollo de competencias, cambiara sensiblemente nuestra actitud y percepción de nuestro quehacer diario. Un paso y elemento esencial en ese proceso de cambio es desechar la connotación de Obligación que tiene el trabajo, el cual produce rechazo, por lo general. La mayoría de los seres humanos, necesitamos ser activos, desempeñar algún oficio, y si al hacerlo lo percibimos como una oportunidad de desarrollo personal y profesional, nos llevara a disfrutar nuestro trabajo y ser felices.

La felicidad se encuentra en nosotros mismos, en nuestro interior. Si colocamos nuestra felicidad en otras personas, en obtener ciertas cosas o llegar a determinadas situaciones, nos será más difícil ser felices, tendremos menos control para obtenerla y será más efímera, por cuanto una vez se logren obtener o si llegan a desaparecer las personas o situaciones deseadas, terminará nuestra felicidad. No sería justo con nosotros ni con los demás.

Por lo general, las personas esperamos que sea el trabajo el que nos brinde la felicidad. Pero por el contrario, somos nosotros los que hacemos de nuestro trabajo una actividad gratificante. Algunas opciones para lograr ser felices en nuestro trabajo serian: Dediquemos momentos de nuestra jornada a encontrar: nuevas formas de organizar las cosas, nuevos procedimientos que agilicen o simplifiquen nuestra rutina, soluciones creativas a aquellas dificultades que se nos han hecho recurrentes, indaguemos las opiniones de colegas y/o colaboradores sobre opciones de mejora, nuevas tecnologías que puedan simplificar nuestro trabajo; estas y otras actividades que rompan con la monotonía y que representen un desafío para desarrollar el ingenio, la creatividad, la iniciativa, el liderazgo y todas las competencias que potencien nuestro desarrollo personal y profesional.

Pongamos en práctica, lo que hoy en día tanto decimos: “los problemas son oportunidades para aprender”, entonces enfréntemolos de esa manera. Formemos grupos de consulta y análisis y solución de problemas, al interior de nuestros Equipos de Trabajo, que nos permitan con confianza hablar de las dificultades y sus opciones de solución, permitiendo el aprendizaje y evolución de todo el Equipo.

Fuente: http://terapiadeequipo.com/

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El valor de apoyar a un trabajador afligido

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Durante su carrera, hay una posibilidad muy real de que te vas a encontrar un trabajador afligido. Dado que pocos de nosotros tenemos el lujo de tomar una licencia prolongada, una parte importante del proceso de duelo se llevará a cabo en el trabajo.

Aunque la mayoría de nosotros tratamos de comprobar nuestros problemas personales en la puerta cuando entramos en el lugar de trabajo, el dolor no es una emoción que puede ser regulado con tanta facilidad. No importa cuánto trabajo se ha acumulado o cuántos plazos que se va a perder, que tendrá que adaptarse a las necesidades de sus empleados. Diciéndole simplemente “seguir adelante” o “animar” es probable que dejarlo aún más molesto e incluso antagonizado.

Y eso es precisamente lo que se quiere evitar.

Considere esto: Su empresa ha invertido una cantidad significativa de tiempo y dinero en el empleado. Encontrar un reemplazo sería muy costoso y consume mucho tiempo. Por no mencionar que es probable que no se sienta demasiado bien consigo mismo si dejar ir a alguien cuando todavía están trabajando a través de una pérdida personal.

En lugar de centrarse en los aspectos negativos de la situación tal como un elemento de inestabilidad emocional equipo, un estado de ánimo deprimido o menor productividad, se centran en los aspectos positivos. Esta es la oportunidad perfecta para mostrar su empleado de duelo, así como sus colegas, que es valorado por usted y la empresa. Al respetar lo que está pasando y crear un ambiente de apoyo, es probable que se comprometan más con la empresa. Además, los empleados de soporte de esta manera mejorará su imagen de empresa, ya que muestra que no toma su gente por sentado, pero en cambio, se preocupa profundamente por su bienestar.

Las estrategias de apoyo

No todas las personas necesitan el mismo tipo de apoyo cuando están de duelo, por lo que no todas de las siguientes estrategias se aplicarán en cada caso de una pérdida. Utilizar sólo aquellos que tienen sentido para la situación individual.

  • Mantenerse en contacto.De acuerdo con el estado de Washington Recursos Humanos en el artículo ” El apoyo a una trabajador afligido ,” incluso si un compañero de trabajo está más cerca del empleado, que necesita para mantenerse en contacto, también. Expresar su pésame y preguntar si hay alguna manera de ayudar. Si el empleado está preocupado sobre el tiempo libre, le informará cuántos días la empresa permite en este tipo de situación, y asegurarle que siempre se puede hablar de volver a trabajar más tarde.
  • Ofrecen para informar al equipo.La mayoría de las personas quieren que su supervisor para informar a sus colegas, pero el alcance de los detalles que quiere compartir puede variar. Asegúrese de que está claro en esto.
  • Expresar sus condolencias como un equipo.En función de los deseos del empleado, usted debe obtener todos juntos para enviar una tarjeta o flores, y / o asistir al funeral.
  • Averiguar si se necesita apoyo práctico.En el caso de un cónyuge o pareja ha fallecido, o un niño, el empleado que le resulte muy difícil funcionar. El proceso de registro con él acerca de esto. Si necesita apoyo, ver si su equipo puede trabajar algo con alimentos que hacen, pasear al perro, o cuidado de niños. Si es necesario un apoyo más estructural, pedirle al empleado si le gustaría ser referido a los servicios sociales o una empresa privada alternativa.
  • Sé acomodar en el trabajo.Ya sea de jornada reducida, el teletrabajo, una oficina más tranquilo-averiguar si el empleado tiene que ajustar su entorno de trabajo por un tiempo hasta que se siente más fuerte.
  • Si el dolor afecta el rendimiento durante demasiado tiempo, discutir las opciones.Se puede tomar un tiempo muy largo para que la gente a superar una pérdida, y esto puede afectar al rendimiento del trabajo. Si se convierte en un problema a largo plazo, tener una conversación con el empleado y sugieren que buscar ayuda a través de un consejero o terapeuta pena.

El apoyo a un trabajador afligido puede ser difícil, sin embargo, es importante. Mantenga estos consejos en mente, y si necesita ayuda adicional, discutir la situación con su departamento de recursos humanos.


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Estos son los hábitos que lo mantienen “pobre” a pesar de que gane bien

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“¿A dónde se fue el dinero?”, si esa pregunta le suena muy familiar, especialmente días antes de la quincena, es porque definitivamente hay algo que está haciendo mal. ¿Quiere saber qué es, exactamente?

Siendo sinceros, puede que usted gane poco más de un mínimo, viva solo (o aún con sus padres) y no tenga mayores responsabilidades financieras como las de responder por alguien o con unas mensualidades altas de créditos o pagos de millones para situaciones específicas. Y es que, si usted tiene deudas, es porque es consciente que se podía meter en ellas, es decir, que iba a tener los medios para sostenerlas.

Pero a pesar de esto, frecuentemente le ha tocado soportar el peso de la preocupación por no tener dinero, no saber qué hacer la semana antes de la quincena para sacar para el bus y los almuerzos o para pagar la cuota de la tarjeta por la compra que se le dio por hacer un par de meses atrás.

Usted no es el único. Esto suele suceder con más frecuencia de la que usted cree. Incluso, porque muchos de sus compañeros de universidad o del trabajo no se expresan mucho al respecto, pero cuando se trata de afrentar la realidad financiera, cada quien se ve enfrentado a sus propios ‘fantasmas’ que lo atormentan cada noche o cada vez que tiene que pagar algo.

las causas son muchas (quizás la principal es la motivación misma), pero también le damos aquí algunos de los hábitos que usted puede considerar inofensivos o que nunca ha sido consciente que tiene y que lo seguirán manteniendo como “pobre”, en el sentido que el dinero nunca le va a alcanzar para todo lo que quiere.

  • Si hay forma de que pague más…

Una de las peores cosas que puede hacer una persona es que, a medida que gana más, siempre va a gastar más. Entonces, esto si bien puede generar una sensación de estabilidad y bienestar (además de estatus), hará también que siempre gaste más de lo que espera, simplemente porque “se lo merece” o porque sabe que algo es mejor si cuesta más.

Recuerde que siempre habrá forma de pagar menos por las cosas, sólo es cuestión de dedicarle tiempo a buscar alternativas, considerar opciones que le causen esfuerzo (y no le alcahueteen la pereza) y comparar. No se quede con una opción a la hora de hacer una compra de algo, piense qué haría si tuviera menos presupuesto del que tiene.

  • Cuando termine este día…

El otro hábito es considerar seguir viviendo sólo el día a día. Si bien usted debe disfrutar su vida al máximo con cada hora del día que tiene, considere que también poco a poco se va haciendo viejo y que a medida que más tiempo pasa y usted no se prepara para lo que viene en el futuro, las cosas se encarecen mucho más y el esfuerzo que tendrá que hacer será mucho mayor.

Esto no solo aplica por el hecho de pensar en su pensión o de qué va a vivir en unos 20 años, sino también en planear las cosas que quiere: por ejemplo, no esperar días antes para planear un viaje o si sabe que tiene que hacer el pago de impuestos, esperar hasta el último día de vencimiento para hacerlo. Una de las claves de éxito de las personas exitosas y millonarias es siempre adelantarse a los hechos, especialmente cuando tiene que ver con dinero.

  • “¿A dónde va Vicente…?”

“Para donde va la gente”, completa el dicho. Y esto, en temas financieros implica que si usted se deja llevar por las expectativas y metas que le planteen los demás o que “vayan saliendo por el camino”, en su vida siempre se verá ‘corto’ de dinero. Cuando usted no tiene claro quién es ni para dónde va, no sabe qué ruta seguir y, con ello, tampoco qué decisiones tomar.

Esto hace que no tenga motivaciones para ahorrar, ni para tener un presupuesto, ni para crecer profesionalmente.  Y, sin motivaciones, es imposible lograr que el dinero trabaje para usted y, al contrario, usted terminará trabajando para él.

  • Todo lo extra se va

Quizás hubo una semana en la que se mantuvo dentro del presupuesto que tenía estimado, que dejó de hacer compras hormigas y le permitió, a final de mes, llegar con un dinero extra. Entonces, la forma de celebrar que lo logró es gastándolo. ¡Error! ¿Por qué no considera más bien en hacer algo mucho más útil con él? Uno de los principales problemas, especialmente de los colombianos, es considerar que hay que celebrar porque sí y porque no; lo que hace que todo dinero extra que usted tenga, nunca permanezca por más de un mes dentro de su bolsillo o en su cuenta bancaria.

  • Pensamiento de ‘pobre’

Ya hemos visto cómo el lenguaje puede llegar a tener un efecto fuertemente influyente en su vida, por lo que frases como “es que no puedo porque no tengo dinero” o “´mi salario no me alcanza para pensar en eso”, hacen que esas simples teorías se puedan convertir en realidad.

Puede que tenga problemas financieros, pero cambie todas esas negaciones por frases positivas: en vez de decir “nunca me desharé de este crédito”, diga “espero que al final de este año ya haya pagado todo”; es decir, convierta lo negativo en positivo, creando en un cerebro algo que en neurolingüística se denomina como pensamiento anclaje.

Fuente: finanzaspersonales

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Cómo utilizar tu perfil de linkedin para encontrar trabajo

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Linkedin es como el Google de la búsqueda de empleo. Más de 200 millones de profesionales tienen un perfil en Linkedin, incluyendo a los principales ejecutivos de grandes empresas, y a empresarios de éxito como Richard Branson, Bill Gates, o líderes de pensamiento como Guy Kawasaki, Tonny Robbins o Daniel Goleman. Si no estás en las redes sociales, estás perdiendo oportunidades de empleo.  En este artículo me centraré en contarte por qué debes estar en Linkedin y cómo utilizarlo correctamente para buscar trabajo.

¿Por qué debes estar en Linkedin?

Si lo que te he contado no te parece suficiente, aquí te enumero un listado de razones por las que deberías estar en Linkedin:

  • Es el mayor motor de búsqueda de profesionales: como te he comentado con más de 200 millones de profesionales, cada vez más empresas empiezan a buscar profesionales activamente en esta red, en vez de en portales de empleo profesionales.
  • Linkedin es el Google de las empresas: el motor de búsqueda de Linkedin permite a las empresas realizar búsquedas de candidatos mucho más precisas que otros motores de búsqueda. Esta búsqueda se basa en palabras clave, que ya te expliqué en el artículo sobre cómo buscar empleo por internet sin perder el tiempo.
  • El poder de la red de contactos: Linkedin es una red social profesional. Como tal, puedes ver donde están trabajando tus contactos. Cuando realizas una búsqueda de empleo, Linkedin te muestra automáticamente si alguien en tu red de contactos trabaja en la empresa que oferta el empleo o te puede poner en contacto con alguien de esa empresa.
  • Un curriculum ya no basta: si compites con cientos de candidatos por un puesto de empleo, tienes dos opciones, diferenciarte o no conseguir el trabajo. Linkedin te permite diferenciarte a través de recomendaciones de tu red de contactos y mediante la participación de grupos de interés profesional. Además las empresas dedican más tiempo a revisar un perfil de una red social, que cualquier CV.
  • Si tú no estás, otro ocupará tu lugar: puedes optar por no tener un perfil en Linkedin, pero si no estás en Linkedin, estás perdiendo oportunidades.

¿Te parecen suficientes motivos? Pues vamos a pasar a ver…

Cómo utilizar Linkedin para conseguir trabajo

La mayoría de la gente apenas aprovecha el potencial que ofrece Linkedin y con ello pierden oportunidades de empleo. Normalmente la mayoría de la gente configura su perfil, se une a algunos grupos de interés y tiene una actitud pasiva en cuanto a contactar con gente.

A continuación te doy cinco sencillos pasos que puedes comenzar a dar YA en Linkedin, y que aumentarán tus posibilidades de encontrar empleo rápidamente:

#1 Optimiza tu perfil de Linkedin

El primer paso es optimizar tu perfil en Linkedin, esto significa utilizar aquellas “palabras clave” que crees que los empleadores pueden utilizar para buscar candidatos. Debes poner aquellas palabras más relevantes para las que pueden encontrarte las empresas.

Dentro de tu perfil, lo primero que debes optimizar es el título de tu perfil en Linkedin, es decir el nombre del puesto de empleo actual que tienes o que deseas tener, así permites que las empresas te encuentren más fácilmente. Si logras aparecer en los primeros resultados de búsqueda, te encontrarán fácilmente y obtendrás ofertas de empleo en menos tiempo.

 #2 Únete a grupos de interés y participa en ellos

Normalmente los grupos en Linkedin te pueden servir para dos cosas: promocionarte, y conectar con otros miembros del grupo que pueden tener intereses similares a los tuyos.

Lo primero que tienes que hacer es definir qué grupos son relevantes para ti: normalmente lo mejor son los grupos sectoriales (finanzas, informática, marketing…) o los grupos donde se encuentran directivos de empresas donde te gustaría trabajar.

Como he dicho los grupos son un lugar excelente para promocionarte y para ampliar tu red de contactos. Te interesa aprovechar las dos facetas de estos grupos. ¿Cómo lo puedes hacer?

  • Promocionarte: comparte noticias o artículos de interés para la gente del grupo al que perteneces. Si tienes un blog profesional, comparte tu contenido. Inicia debates y entabla conversaciones con otros miembros del grupo, siempre de manera constructiva y respetándolos. Al fin y al cabo mejor colaborar que discutir.
  • Conecta con otros miembros del grupo:busca a aquellas personas más relevantes (Linkedin te indica quienes son los miembros más influyentes de cada semana a la derecha del grupo), y que piensas que pueden ofrecerte trabajo o empleo.

Trata de estar entre los miembros más influyentes cada semana. Haz que la gente se acostumbre a tu cara, y verás cómo aumentan las visitas a tu perfil.

 #3 Contacta con otros profesionales

Ahora que ya has configurado tu perfil para aparecer en las búsquedas, y empiezas a hacerte popular en aquellos grupos en los que puedes conseguir trabajo o contactar con profesionales de tu sector, y empresas que te interesan, se trata de pasar al siguiente nivel: contactar con gente relevante que te pueda ofrecer empleo.

Si has estado participando activamente en los grupos, te será relativamente sencillo contactar con  otros profesionales. Tan sólo envíales un mensaje personalizado exponiéndoles porqué quieres contactar y el beneficio para ambas partes. Esto es importante, yo por ejemplo no acepto a nadie que me envíe un mensaje sin personalizar. Considero que si tienen interés real, deben tomarse dos minutos para exponer porqué quieren contactar conmigo.

¿Con cuántos profesionales debes conectar? La respuesta es sencilla: con tantos como puedes, pero sin devaluar la red de contactos, es decir, trata de añadir profesionales que realmente te pueden aportar algo, no importa si son 10 o son 100, cuantos más mejor, pero la calidad se antepone a la cantidad. ¿Recuerdas la película “Los padres de ella” (Meet the parents en inglés)? Pues tu red de contactos es tu círculo de confianza, asegúrate de que la gente que accede a ella es gente de calidad. No permitas que entre gente a tu red de contactos que pueda hacer “spam” a otros miembros, ya que esta persona devaluará tu perfil y tu red.

 #4 Mejora tu perfil a través de recomendaciones

Una de las grandes ventajas de Linkedin con respecto a los portales de empleo tradicionales, son las recomendaciones y validación de aptitudes. Las recomendaciones son comentarios favorables que pueden hacerte tus jefes o compañeros de tu actual trabajo o anteriores trabajos, y las validaciones son votos que te dan esos mismos compañeros para asegurar a quien vea tu perfil, que eres un experto en un determinado campo.

Las recomendaciones y validaciones son muy valiosas, ya que las personas que vean tu perfil, sabrán la opinión que tienen tus compañeros y jefes de tí. Si tienes varias recomendaciones de distintos trabajos, y validaciones de conocimientos (por ejemplo conocimientos de programación, finanzas o Marketing), tu posicionamiento en el motor de búsqueda de Linkedin mejorará, y automáticamente serás percibido como un candidato de mayor valor por aquellas empresas que buscan trabajadores, y tendrás más posibilidades de encontrar un empleo y ganar más dinero.

 #5 Cuenta una historia a través de tu perfil

Otra de las ventajas de Linkedin es que el perfil es mucho más configurable y tiene una mayor cantidad de campos que cualquier curriculum vitae tradicional. ¿Qué ventaja tiene esto? Que puedes aportar mucha más información relevante a través de tu perfil a aquellas empresas para las que deseas trabajar.

El apartado “Extracto” te permite contar una breve historia de tu trayectoria profesional, y de tus objetivos profesionales. Sería el apartado equivalente a los “objetivos profesionales” de un curriculum vitae tradicional, pero mucho mejor, porque en el curriculum vitae este apartado suele ser muy breve, mientras que en Linkedin, al ser una red social, podemos extendernos más, y aportar más información relevante. Podemos usar este apartado a modo de carta de recomendación y “vendernos” contando una historia y nuestras actividades profesionales.

El apartado de experiencia profesional, es similar al de un curriculum, sólo que añade el logo de la empresa, lo que hace el perfil más visual y atractivo.

Los conocimientos y aptitudes, nos sirven para posicionarnos por “palabras clave” para búsquedas relevantes en Linkedin.

Las validaciones y aptitudes nos sirven para diferenciarnos del resto de profesionales, y aumentar la credibilidad de nuestro perfil.

Otros apartados, como publicaciones, premios, o voluntariado completan y amplian la información del perfil, y nos permiten dar un punto diferenciador al perfil.

Todo esto te permite hacer un perfil mucho más “sexy” que cualquier CV tradicional, y captar la atención de empresas para conseguir trabajo.

Fuente: David García de cazatutrabajo.com