Sarah Landrum / Escribo sobre cómo los millennials pueden ser más felices en el trabajo.

Los empleadores buscan la lealtad y la dedicación de sus empleados, pero a veces no logran devolver la mitad de la ecuación, dejando a los trabajadores del milenio sintiéndose abandonados y sin apoyo. Las relaciones profesionales se basan en la confianza y el compromiso, y trabajar para un jefe que lo respalde es vital para el éxito profesional y de la empresa.

Los empleados que creen que su empresa se preocupa por ellos tienen un mejor desempeño. ¿Qué valor le asigna un empleador a usted como empleado? ¿Estás ahí para hacer el trabajo y volver a casa? ¿Le pagan de manera justa, bien entrenada y confiada en la seguridad de su trabajo? ¿Trabajas en buenas condiciones de trabajo? ¿Recibe comentarios constructivos, o se siente degradado o invisible?

Cuando los empleados de la generación del milenio se sienten apoyados por su jefe, su felicidad en el trabajo aumenta, y también lo hace el éxito de la empresa. La construcción de una relación sana implica los esfuerzos de ambas partes, jefe y empleado, y el resultado no solo mejora el éxito de la empresa, sino también la calidad de las políticas, los comentarios y la cultura de trabajo.

Invertir en una relación con su jefe

Cuando te contratan por primera vez, debes conocer la cultura de tu empresa y observar de cerca a tu jefe mientras aprendes las cuerdas. Es mejor aclarar cualquier pregunta que tenga, en lugar de deshacerse de un proyecto y terminar con una propuesta fallida para un cliente valioso.

Sin importar el estilo de comunicación de su jefe, hablar sobre asuntos oportunos antes de que las consecuencias estén fuera de su control genera confianza y establece una comunicación saludable. Conocer a su jefe comienza con saber cómo se mueven a través del día hábil, incluidos sus estados de ánimo, cómo prefieren comunicarse y su estilo de liderazgo:

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Estado de ánimo: Tal vez su jefe necesite su taza de café para comenzar el día. Si ve que otros empleados se escabullen antes de que el jefe drene esa taza de café, tómese su tiempo también.

Comunicación: El estilo de comunicación del jefe también está influenciado por su estado de ánimo. No esperes demasiado tarde para darte una noticia importante. Los temas detallados pueden programarse para una reunión a través de una llamada telefónica o correo electrónico para verificar que respeta el tiempo de su jefe. A cambio, tu tiempo será respetado, también.

Algunos profesionales están reforzando más emocionalmente que otros. Algunos pueden parecer fríos, pero en realidad prefieren utilizar datos duros para solidificar el punto final como un estilo analítico. Si está más enfocado en las relaciones interpersonales, esa es su fortaleza, pero también debe aprender y respetar el estilo de comunicación de su jefe.

Liderazgo: ¿Qué tipo de líder es el jefe? Los diferentes estilos de comunicación se adaptan mejor a una organización en función de sus objetivos y cultura, pero ofrecen ventajas y desventajas. Los líderes autocráticos asumen la autoridad total en la toma de decisiones sin aportaciones ni desafíos de los demás. Los líderes participativos valoran el aporte democrático de los miembros del equipo, pero las decisiones finales permanecen con el jefe.

Los líderes autocráticos pueden estar mejor equipados para manejar decisiones de emergencia sobre líderes participativos, dependiendo de la situación y la información recibida.

Mientras que el jefe ejerce una posición de poder sobre los empleados, es importante que los líderes no mantengan eso sobre las cabezas de sus empleados. En el caso de la insatisfacción en el trabajo, los empleados del milenio no son los únicos culpables. El respeto se gana mutuamente y, en última instancia, una relación sana entre los líderes y los empleados mejora la compañía y las carreras en ciernes de los millennials.

Fuente: Forbes

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