La transparencia por sí sola no arregla todos los problemas |

— Leer en http://www.hbr.es/transparencia/214/no-lo-cuente-todo-demasiada-transparencia-puede-ser-contraproducente

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“Conflicto productivo”: el verdadero valor de la colaboración entre equipos |

Especialistas en administración y protección del talento humano — Leer en http://www.hbr.es/colaboraci-n/476/colaborar-no-tiene-sentido-sin-tensi-n-desacuerdo-y-conflicto

No se equivoque, ser buen líder no consiste en dar buenos discursos |

No se equivoque, ser buen líder no consiste en dar buenos discurso — Leer en http://www.hbr.es/liderazgo/48/no-se-equivoque-ser-buen-l-der-no-consiste-en-dar-buenos-discursos @organizaciongen Especialistas en administración y protección del talento humano

Equilibrar cuerpo y tecnología: la nueva dimensión de la conciliación | Harvard Business Review en Español

El equilibrio entre trabajo y vida privada se traslada ahora al equilibrio entre cuerpo y tecnología. Comienza la lucha contra las pantallas. — Leer en hbr.es/conciliaci-n/713/apagar-el-m-vil-tambi-n-es-conciliar

La participación de sus trabajadores de edad

Los trabajadores de edad - los que están en o acercándose a la edad tradicional de jubilación de 65 - son el segmento de mayor crecimiento de la fuerza de trabajo y uno de los grupos de más rápido crecimiento en la población general. http://www.puntoempleo.com.co

Lo que las empresas hacen para no dejar ir trabajadores

Aunque tradicionalmente los empleados tienen que hacer todo lo posible por congraciarse con sus jefes, esta tendencia ha empezado a cambiar en algunos sectores.