Organizacion GEN

La organización GEN se compone de un grupo de empresas especializadas en la selección, administración y protección del talento humano, con mas 30 años de experiencia en el mercado; cuentamos con oficinas en la principales ciudades del país y está conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales en áreas como, salud ocupacional, psicología, derecho, financiera y seguridad social, entre otros.


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Lo que usted debe saber respecto a la aplicación del Decreto 2616 “Cotización por Semanas”

El Artículo 48 de la Constitución Política de Colombia plantea que la Seguridad Social Integral es un servicio público de carácter obligatorio, que está llamado a ampliar su cobertura progresivamente. Es así, como el 20 de noviembre de 2013 se expidió el Decreto 2616 (ahora compilado en el Decreto Único del Sector Trabajo 1072 de 2015 – Sección 4, artículos 2.2.1.6.4.1. y siguientes), el cual reglamentó la afiliación para personas dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes.

Este decreto aplica para los trabajadores que: 1. Presenten afiliación al régimen subsidiado de salud, 2. Tengan un contrato laboral, 3. El contrato obligue a laborar por un periodo inferior a treinta (30) días por mes calendario, y 5. El valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Cumplidos los anteriores requisitos, el empleador podrá pagar las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral – S.S.S.I por semanas, así:

Días laborados en el mes Monto de la cotización
Entre 1 y 7 días Una (1) cotización mínima semanal
Entre 8 y 14 días Dos (2) cotizaciones mínimas semanales
Entre 15 y 21 días Tres (3) cotizaciones mínimas semanales
más de 21 días Cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (Equivalen a un salario mensual)

Esto significa que el empleador aliviana los pagos al S.S.S.I porque: a) No tiene que realizar pago de cotizaciones a Salud, ya que el trabajador está afiliado al régimen subsidiado, b) las cotizaciones a Pensiones y a la Caja de Compensación es por semanas y no completa; aclarando, eso sí, que la cotización al sistema de riesgos laborales es por el mes completo y c) garantizan un empleo formal a sus trabajadores, para que estos accedan a la cobertura de ciertas contingencias.

 

Transcurridos más de cuatro años de la entrada en vigencia del Decreto 2616, son muchas las personas que se encuentran vinculadas al S.S.S.I, bajo las condiciones de esta normatividad; sin embargo, en la práctica se han evidenciado algunos vacíos jurídicos que usted debe conocer, antes de optar por esta modalidad de afiliación

  1. Prestaciones económicas por accidentes o enfermedades de origen común: En el Régimen Subsidiado en Salud, no se pagan incapacidades por enfermedad general, ni por maternidad, ni paternidad; por este motivo, si un trabajador vinculado bajo el citado Decreto, requiere alguna de las prestaciones económicas citadas, no tiene herramientas jurídicas para reclamar el reconocimiento y pago; adicionalmente estaría el empleador expuesto a que por vía de tutela o judicialmente, se le ordene el reconocimiento y pago de dichos emolumentos directamente.
  2. Procesos de Calificación de Origen o Pérdida de Capacidad Laboral de eventos de origen común:    Teniendo en cuenta que los trabajadores afiliados por este Decreto se encuentran en el Régimen Subsidiado en Salud y que en este régimen no cuenta con áreas de medicina laboral, la normatividad vigente no dispone cómo se adelantarían los Procesos de Calificación de Origen o Pérdida de Capacidad Laboral de eventos de origen común y reintegros laborales que se puedan ocasionar.
  3. Excluye a los beneficiarios del régimen contributivo: Es importante aclarar que uno de los requisitos necesario para que opere el Decreto 2616, es que el trabajador se encuentre afiliado al régimen subsidiado, por este motivo se excluyen las personas afiliadas al Sistema de Seguridad Social en Salud en calidad de beneficiarias del régimen contributivo.

 

Ahora bien, si el trabajador presenta un accidente o enfermedad de origen laboral, la respectiva ARL suministrará todas las prestaciones asistenciales y económicas que demande el evento, tales como las incapacidades temporales que se generen.

 

Para finalizar, consideramos que son indiscutibles los beneficios económicos y sociales del Decreto 2616 para los empleadores y trabajadores, pero ponemos a consideración de nuestros lectores los diferentes escenarios prácticos que se pueden suscitar, para que la decisión de optar por esta forma de afiliación sea consciente y se tenga en el escenario de las probabilidades, las consecuencias jurídicas expuestas.

Fuente: Boletín Sura

Atentos a sus necesidades, le estaremos atendiendo a través de las lineas:
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10 preguntas clave sobre su pensión

AGRUCOL Mucho mas que seguridad social !

Si usted es mujer y este año cumple 47 años o si es hombre y cumple 51, es uno de los 566.319 colombianos.

¿Hasta cuándo me puedo cambiar de un fondo de pensiones privado a Colpensiones y viceversa?

La ley en Colombia le permite a una persona que está cotizando pensión hacer el cambio de un fondo privado a Colpensiones o viceversa, en varios momentos de su vida laboral. La única restricción que tienen en ese sentido es que el último cambio que realiza tiene que ser 10 años antes de cumplir la edad de jubilación. Una vez entre en ese rango, no puede volver a moverse entre los regímenes.

¿Al utilizar la opción de cambio en el fondo de pensión, tendré alguna sanción?

No existe ninguna sanción si el asalariado decide cambiarse de un fondo privado a Colpensiones. En el régimen de ahorro individual tiene diferentes empresas para escoger, pero en el régimen de prima media solo se acoge a Colpensiones. El afiliado solo debe cumplir con los papeleos de Ley, que incluyen hacer consultas con los asesores de los dos regímenes para que tenga claridad en la decisión.

¿Cuánto tiempo tengo para pasarme de un fondo a otro, hay un mínimo de tiempo de permanencia estos?

Cuando un afiliado decide pasarse de un fondo privado a Colpensiones o viceversa, y se arrepiente después de un tiempo, y su intención es devolverse al que estaba antes, no lo puede hacer en menos de cinco años, es decir, no puede trasladarse dos veces en ese mismo período de tiempo. En este sentido, es importante que usted analice los diferentes factores con el fin de tomar la mejor decisión para su futuro.

¿Es verdad que la pensión en los fondos privados es más baja que la que se tiene en Colpensiones?

En materia de ahorro pensional cada caso es particular. Por lo anterior, es importante que cada trabajador busque la asesoría de expertos en la materia. En los fondos los rendimientos para una cotización de salario mínimo representan cerca de 72% del capital acumulado en la cuenta individual. En Colpensiones la pensión es el resultado de 1.300 semanas y su monto dependerá del promedio cotizado en los últimos 10 años.

 ¿En los fondos privados de pensiones tengo la certeza de que la pensión también es para toda la vida?

Cuando una persona se pensiona en un fondo de pensiones recibe el dinero durante toda la vida, cuenta con diferentes formas de pensión y los beneficiarios continuarán recibiendo por el tiempo que tengan derecho. Hay que tener en cuenta que los afiliados a estos fondos deben dirigirse a una aseguradora para que allí los asesores le calculen la pensión vitalicia que tendrá durante los próximos años.

¿Qué hacer si lleva mucho tiempo sin cotizar sus semanas trabajadas en algún régimen?

Si debe empezar su carrera después de haberse ido a estudiar un tiempo largo, o fue independiente y no cotizaba todas las semanas, y ve lejos ese requisito para pensionar. Expertos aseguran que los fondos privados serían la mejor opción dado que con ellos puede manejar aportes programados y ayudar a que su capital aumente con base en la rentabilidad del multifondo elegido.

¿Por qué es importante empezar a hacer los aportes para la pensión una vez comience a trabajar?

En ambos regímenes, el trabajador debe ahorrar para obtener una pensión que le permita contar con una vejez segura y estable. Por ese motivo, si escoge un fondo de pensiones privado podrá obtener rentabilidades con base en lo ofrecido por la entidad, pero si escoge Colpensiones podrá contar con que si cumple con los requisitos, podrá tener una base de su sueldo entre 60% y 80%.

¿Cómo sé cuál de los dos regímenes me conviene más dependiendo de mi ingreso?

Usted debe tener en cuenta que a la hora de pensionarse no solo importa tener la edad de jubilación estipulada por la ley y el requisito de las 1.300 semanas cotizadas sino que el valor de sus ingresos durante toda la vida pueden ser un comodín o un karma. De acuerdo con los expertos, entre más cerca esté su ingreso del salario mínimo o más cerca del tope de cotización, la decisión es Colpensiones.

¿Le han hablado de un bono pensional, pero no tiene mucha claridad sobre qué es y para qué sirve?

Ante la eventualidad de una pensión por invalidez, vejez o muerte, el bono pensional se convierte en una parte de capital para financiar la pensión. Este se obtiene a partir de la solicitud del afiliado, y el fondo reúne la historia para emitirlo. Este bono se hace efectivo para el reconocimiento de una prestación, y el valor se ve reflejado en la cuenta cuando exista un trámite por las causas mencionadas.

¿Puedo retirar mi pensión si aún estoy trabajando y estoy cotizando en el régimen de prima media?

A pesar de que un afiliado al régimen del Estado cumpla con los requisitos de 1.300 semanas y la edad de 57 años en mujeres, y 62 en hombres, no puede hacer los trámites para retirar su pensión, dado que por ley la empresa para la que labora debe seguir cotizando con base en su sueldo. En esa medida, por cada 50 semanas adicionales, la tasa de liquidación gana 1,5% para el momento de retirarse.

Fuente: la republica

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Cómo saber si es beneficiario o no del Régimen de Transición en PENSIONES

Con cuatro preguntas podrá saber si pertenece al Régimen de transición, sin abogados ni intermediarios. Solo debe tener clara su información laboral y responder este cuestionario para tener certeza de si es beneficiario del Régimen o no.

Lo invitamos a que responda las siguientes preguntas con la guía que le damos:

Preguntas
1. ¿Al 1 de abril de 1994 usted cumplía con alguna de estas dos condiciones?:

  • Tenía 35 años si es mujer o 40 años si es hombre
    Ó
  • Cumplió 15 años de servicios cotizados

Antes de responder esta pregunta tenga en cuenta la siguiente información: La fecha varía al 30 de junio de 1995 si usted fue servidor público en Departamentos, Municipios y Distrito.

Sí __ No__

Si respondió SÍ a esta pregunta puede continuar. Si respondió NO, usted no hace parte del Régimen de Transición.

2. ¿Cumplió requisitos para obtener su pensión, edad y semanas, antes del 31 julio de 2010? (55 años mujeres, 60 años hombres – 1000 semanas cotizadas)
Sí __ No ___

Si respondió SÍ a esta pregunta usted es un beneficiario del Régimen de Transición. Diríjase a la parte final de este artículo e identifique que ley o decreto lo cobija según su historia laboral).

Si respondió NO, continúe en la siguiente pregunta.
3. ¿Al 29 de julio de 2005 tenía 750 semanas cotizadas?

Sí __ No __

Si respondió SÍ pase a la siguiente, que es la última pregunta. Si respondió NO, usted no hace parte del Régimen de Transición.

4. ¿Cumplió requisitos para obtener su pensión, edad y semanas, antes del 31 de diciembre de 2014? (55 años mujeres, 60 años hombres – 1.000 semanas cotizadas)

Sí __ No __

Si respondió SÍ, usted es beneficiario del Régimen de Transición. Si responde NO, usted no hace parte del Régimen de Transición.

Nota: Para los que se trasladaron al régimen privado y volvieron al Régimen de Prima Media podrán ser beneficiados del Régimen de transición si se acogen a la Sentencia Unificada, que establece como única condición haber cumplido 15 años cotizados antes del 1 de abril de 1994. De lo contrario NO podrá ser beneficiario del Régimen de Transición.

Si usted es beneficiario del régimen de transición acérquese a un punto de atención Colpensiones y radique sus documentos para solicitar su pensión. Si no lo es, recuerde que para acceder a su pensión con Colpensiones debe cumplir 57 años si es mujer o 62 años si es hombre y tener cotizadas 1.300 semanas.

Si es beneficiario del régimen de transición identifique que ley o decreto lo cobija, existen 3 opciones
*Si usted es beneficiario del régimen de transición recuerde que el porcentaje de su mesada depende de la ley que lo cobije según su vida laboral:

1. Ley 33 de 1985 (Si trabajó solo como servidor público)
Esta ley se aplica para los servidores públicos, la edad mínima tanto para mujeres como hombres es de 55 años y el tiempo necesario de trabajo es de 20 años continuos o discontinuos.

Con estas condiciones cumplidas se liquida el 75% del promedio salarial de los últimos 10 años.

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2. Ley 71 de 1988 (Si usted trabajó en entidades públicas y privadas)
Esta ley aplica para quienes cotizaron o prestaron sus servicios con entidades públicas y tiempos privados. La edad mínima para las mujeres era de 55 años y para los hombres de 60 años y el tiempo necesario de trabajo era de 20 años continuos o discontinuos.

Con estas condiciones cumplidas se liquidaba el 75% del promedio salarial de los últimos 10 años.

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3. Decreto 758 de 1990 (Para trabajadores privados e independientes)
Este decreto se aplicaba para trabajadores privados e independientes y buscaba recompensar la fidelidad de cotización al Seguro Social. La edad mínima en las mujeres era de 55 y en los hombres de 60 y las semanas requeridas eran de 1.000 continuas o discontinuas o 500 semanas en los 20 años inmediatamente anteriores a la edad de pensión.

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El porcentaje de liquidación es variable: mínimo 45% al cotizar las 500 semanas y como máximo el 90% al cotizar 1.250 semanas. Este porcentaje se realiza sobre el promedio de los últimos 10 años laborados.

Fuente: Finanzas Personales