Organizacion GEN

La organización GEN se compone de un grupo de empresas especializadas en la selección, administración y protección del talento humano, con mas 30 años de experiencia en el mercado; cuentamos con oficinas en la principales ciudades del país y está conformado por un equipo interdisciplinario de profesionales en áreas como, salud ocupacional, psicología, derecho, financiera y seguridad social, entre otros.


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La transparencia por sí sola no arregla todos los problemas |

— Leer en www.hbr.es/transparencia/214/no-lo-cuente-todo-demasiada-transparencia-puede-ser-contraproducente

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Siete cosas que jamás debe hacer en una entrevista laboral

Siete_cosas_que_jamás_debe_hacer_en_una_entrevista_laboralCuando se trata de ingresar a un nuevo trabajo y si está compitiendo contra otros, hasta las cosas más pequeñas cuentan. Por eso intente no cometer ninguno de estos errores.

Recuerde que en muchas ocasiones la primera ocasión es suficiente para darse cuenta si usted tiene o no lo necesario para ser el beneficiario de ese trabajo que está buscando. No caiga en estas metidas de pata.

  1. No llegue tarde a la entrevista

La puntualidad es un punto clave así que asegúrese salir para la entrevista con tiempo de sobra. De esta manera puede evitar cualquier tipo de traspié. Si tuvo problemas con el tráfico o se le quedaron los papeles, simplemente no abra la `puerta para cualquier excusa así sea legitima. Asimismo, no es saludable que llegue demasiado temprano porque va a parecer que está desesperado. Entre diez y cinco minutos antes es lo ideal.

  1. No llegue sin estar preparado

Parece sencillo pero son muchas las personas que llegan a una entrevista con poco conocimiento de la empresa en donde están entrevistándose. Asegúrese de dedicarle un tiempo antes a revisar la página web y las cifras más importantes de esa compañía. Si no lo hace puede terminar haciendo preguntas obvias que le hacen notar al entrevistador que usted no está preparado.

  1. No pregunte por salarios y beneficios

Su primera entrevista en la compañía no debe ser sobre lo que están dispuestos a hacer por usted, sino que al contrario las cosas que usted puede hacer. Por eso, ese primer encuentro no es el momento de averiguar precios exactos, beneficios dentro de la empresa, vacaciones, etc. Usted debe vender su figura y sus características para que esté considerado dentro de los candidatos. Intente preguntar mas bien sobre las responsabilidades que tendría en ese puesto y esté dispuesto a saber cómo las asumiría. Luego, en otros momentos habrá espacios para hablar de números y beneficios concretos.

  1. No ponga el foco en futuros roles sino más bien en el puesto para el que fue llamado

Su entrevista de trabajo no es el momento ideal para hablar de las oportunidades de avanzar rápidamente la escalera laboral de la compañía. Usted debe estar interesado por el puesto que le están ofreciendo. Por supuesto que una empresa quiere ver que usted tiene ambición pero asimismo quiere darse cuenta que usted estaría contento con el puesto que tiene disponibilidad.

  1. Si le preguntan por sus debilidades, no trate de esconderlas o volverlas positivas

Las personas que entrevistan no son principiantes en el tema. Por eso, si le preguntan por sus debilidades y usted les responde que trabajo muy duro y siempre intenta ser perfecto, quizás sepan que está mintiendo. Es mucho mejor que sea honesto y responda con sinceridad alguna debilidad que tenga pero que pueda ser mejorada en el ámbito laboral. Intente resaltar las habilidades que le gustaría adquirir a través de esta nueva oportunidad siempre uy cuando no sean determinantes al momento de evaluar su perfil.

  1. No diga mentiras

No es bueno que usted exagere al momento de hablar de sus habilidades o que argumente que sabe cosas que realmente desconoce. Aunque usted pase el proceso de entrevista, mentir no le sirve de nada. Luego estará sentado sin saber cómo se llevan a cabo ciertas tareas que usted dijo que sí sabía cómo se hacían. Asimismo, no se lleve todo el crédito de proyectos grupales en los que trabajó. A nadie le gusta un individualista o un sabelotodo.

  1. No pregunte si acaso existen razones para que no lo contraten

Además de sonar prepotente, esa pregunta puede abrir un tema de conversación delicado y eso es precisamente lo que debe evitar en las primeras etapas de su proceso de admisión. Así realice la pregunta con buenas intenciones y sólo quiera saber sus verdaderas chances de entrar a trabajar en ese lugar, puede sonar como si tuviera otras oportunidades.

Fuente: Finanzas personales

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Cinco razones por las que no pasará su periodo de prueba

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Cuando usted es contratado, ingresa inmediatamente a un periodo de prueba que en promedio dura dos meses. Conozca cuáles son las razones que las empresas tienen, para no dejarle sobrevivir a esos sesenta días.

En la ley laboral actual, si su contrato es a término indefinido, el periodo de prueba es a dos meses, pero si es un contrato a término fijo, el periodo equivale a una quinta parte del mismo.

Le  contamos las cinco razones principales por las que podría perder su trabajo si está en periodo de prueba.

No cumple las funciones indicadas

Si usted no está cumpliendo las tareas y labores para las que ha sido asignado puede causar inconvenientes que se transformen en un eventual despido. Si está encargado de un proyecto y no lo cumple, estará dando razones para que le digan que no siga más en la empresa. Un incumplimiento de funciones directamente puede sacarlo del trabajo.

No cumple los horarios

Si llega tarde, se va temprano o se toma más tiempo de lo debido en la hora de almuerzo y lo hace de forma frecuente no van a estar nada contentos con usted y lo pueden despedir. Tenga en cuenta que está iniciando y los horarios son de las cosas que más se analizan cuando se está en periodo de prueba.

Irrespeto

Factores como la desobediencia, rebeldía, indisciplina y cualquier tipo de insubordinación frente a su jefe inmediato y sus compañeros de trabajo llevarán a que directamente sea despedido de su periodo de prueba. Es decir, no sea grosero, ni alce la voz, mucho menos arme peleas en las oficinas. Aunque esto también puede pasar cuando ya superó ese periodo, sepa que durante ese tiempo puede ser más común, porque cualquier acto así sea pequeño, puede culminar su contrato, recuerde que lleva poco tiempo.

No se acopla a la cultura de la empresa

La imposibilidad de cumplir las reglas de la empresa o elementos de etiqueta como vestimenta, higiene y salubridad pueden todos ser determinantes para su despido en su periodo de prueba. Así que ya sabe que si no se viste de la forma que rigen los códigos empresariales y no utiliza de manera adecuada los equipos o elementos a su alcance, el periodo puede llegar a su fin. Sin embargo en este punto, también está el ser honrado y cuidar los bienes de la compañía, lo que le indica que si usted es descuidado con los recursos que ésta le otorga o decide ‘tomar prestado’ algunos elementos, puede ir saliendo por donde entró antes de los 60 días de trabajo.

Información falsa

Si usted proporciono información errónea o directamente mintió en su entrevista y el proceso por el cual lo contrataron, las consecuencias pueden ser graves. No solo será despedido de su periodo de prueba, sino que puede directamente manchar su hoja de vida. Recuerde: proporcionar diplomas falsos o mentir que sabe hablar ciertos idiomas cuando es mentira, cambiarán el rumbo de su vida laboral

Tenga en cuenta que cuando usted está en periodo de prueba, el despido se puede dar prácticamente por cualquier cosa y la empresa no tiene por qué especificar exactamente la razón, ni darle beneficios.

Fuente: Revista Finanzas Personales

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