Las mujeres se despiden por lo mismo que los hombres, y no son los hijos

las mujeres para abandonar una empresa no solo se han malinterpretado, sino que se sobreestiman las diferencias entre mujeres y hombres.

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Criticar comentarios sexistas o racistas le hará sentirse mejor en su trabajo |Organizacion GEN

Hacer frente a comentarios incómodos puede ampliar la pertenencia al trabajo, siempre dependiendo de la reacción del otro — Leer en http://www.hbr.es/conversaciones-dif-ciles/1146/criticar-comentarios-sexistas-o-racistas-le-har-sentirse-mejor-en-su

La transparencia por sí sola no arregla todos los problemas |

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“Conflicto productivo”: el verdadero valor de la colaboración entre equipos |

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Equilibrar cuerpo y tecnología: la nueva dimensión de la conciliación | Harvard Business Review en Español

El equilibrio entre trabajo y vida privada se traslada ahora al equilibrio entre cuerpo y tecnología. Comienza la lucha contra las pantallas. — Leer en hbr.es/conciliaci-n/713/apagar-el-m-vil-tambi-n-es-conciliar

Un enfoque participativo en el programa SCORE de la OIT

SCORE promueve un cambio en el estilo de gestión, el apoyo a la mejora del entorno de trabajo y las relaciones entre directivos y trabajadores