Los científicos tienen buenas y malas noticias acerca de los escritorios para sentarse

Un nuevo meta-estudio analizó toda la investigación en los escritorios para sentarse. Descubrieron que mientras los escritorios de pie probablemente no lo ayudarán a perder peso, hay otras razones para comprar uno.

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¿Por qué las empresas que contratan a personas con discapacidades superaron a sus pares?

#ATuLadoGen Las empresas que ofrecieron el entorno de trabajo más inclusivo para los empleados discapacitados obtuvieron un promedio de ingresos un 28% más alto. Este es el por qué. Por: Jared Lindzon | Lectura: 6 minutos Contratar y apoyar a empleados con discapacidades no es solo una cuestión de responsabilidad social corporativa o relaciones públicas; … Sigue leyendo ¿Por qué las empresas que contratan a personas con discapacidades superaron a sus pares?

Empleadores, su obsesión por la productividad está arruinando su empresa.

Desafortunadamente, muchas organizaciones (pero no todas) se centran en la "productividad" porque no han descubierto una visión auténtica e inspiradora.

Las conferencias tecnológicas tienen un problema de acoso sexual.

Si eres una mujer que asiste a una conferencia en una industria dominada por los hombres, como tecnología o finanzas, es probable que te hayas enfrentado a dos cosas: "manels", que son paneles en los que la mayoría o todos los participantes son hombres, y No hay líneas para los baños de mujeres.

Dos tercios de los gerentes se sienten incómodos al comunicarse con los empleados

Porque no todos los líderes se sienten cómodos con la responsabilidad. El temor de herir los sentimientos de las personas y lidiar con posibles dramas y retribuciones nos frena.

Las mujeres se despiden por lo mismo que los hombres, y no son los hijos

las mujeres para abandonar una empresa no solo se han malinterpretado, sino que se sobreestiman las diferencias entre mujeres y hombres.

Criticar comentarios sexistas o racistas le hará sentirse mejor en su trabajo |Organizacion GEN

Hacer frente a comentarios incómodos puede ampliar la pertenencia al trabajo, siempre dependiendo de la reacción del otro — Leer en http://www.hbr.es/conversaciones-dif-ciles/1146/criticar-comentarios-sexistas-o-racistas-le-har-sentirse-mejor-en-su