Empleadores, su obsesión por la productividad está arruinando su empresa.

Desafortunadamente, muchas organizaciones (pero no todas) se centran en la "productividad" porque no han descubierto una visión auténtica e inspiradora.

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Tu empresa no es tu familia.

El trabajo no tiene que ser un lugar que odies, por supuesto. Y la familia no tiene que ser el único momento en el que puedes ser tu verdadero y auténtico ser. Es cuando las líneas se hacen borrosas que las cosas se ponen un poco incómodas (en ambos lados).

Las conferencias tecnológicas tienen un problema de acoso sexual.

Si eres una mujer que asiste a una conferencia en una industria dominada por los hombres, como tecnología o finanzas, es probable que te hayas enfrentado a dos cosas: "manels", que son paneles en los que la mayoría o todos los participantes son hombres, y No hay líneas para los baños de mujeres.

Tres maneras en que las mujeres pueden usar el trabajo remoto para avanzar en sus carreras

Si el trabajo remoto es el adecuado para usted, puede beneficiar su productividad, estilo de vida y trayectoria profesional en formas que no eran una opción hace solo una década.

Dos tercios de los gerentes se sienten incómodos al comunicarse con los empleados

Porque no todos los líderes se sienten cómodos con la responsabilidad. El temor de herir los sentimientos de las personas y lidiar con posibles dramas y retribuciones nos frena.

Beneficios del teletrabajo para el futuro del trabajo

Según el Informe sobre la productividad del trabajo, el 65% de los empleados a tiempo completo piensan que un horario de trabajo remoto aumentaría la productividad.

Las mujeres se despiden por lo mismo que los hombres, y no son los hijos

las mujeres para abandonar una empresa no solo se han malinterpretado, sino que se sobreestiman las diferencias entre mujeres y hombres.