La baja tasa de desempleo hace que algunos empleadores se vendan más a sí mismos, y las nuevas contrataciones están terminando en roles que no son exactamente como se anuncian.

POR JARED LINDZON 5 MINUTOS LEER

Es un cliché de larga data que los cazadores de empleo afirman la verdad en sus currículos para retratarse de una mejor manera, pero con un desempleo del 3,6%, los empleadores ahora son los que pueden estar exagerando.

Como resultado, es posible que más empleados nuevos se encuentren en roles que no son exactamente como se anuncian.

Según un estudio realizado por Glassdoor, el 61% de los empleados nuevos encontró que su rol no es consistente con las expectativas establecidas durante el proceso de la entrevista, y un estudio reciente del Grupo Addison sugiere que los candidatos buscan más transparencia cuando interactúan con posibles empleadores. La encuesta encontró que cuando se trataba de interactuar con un nuevo empleador, el 29% mencionó la transparencia en lo que respecta a la compensación y los beneficios como su principal prioridad, y otro 28% dijo que les importaba más obtener información suficiente sobre el papel.

“Desafortunadamente, es más común de lo que uno pensaría que las personas tienen un rol que creen que no es exactamente lo que se había establecido durante el proceso de la entrevista”, dice la experta en carreras de Glassdoor, Alison Sullivan. “Cosas como las responsabilidades del trabajo no eran exactamente lo que se había discutido, o la cultura de la empresa era diferente de lo que parecía, o el equilibrio entre la vida laboral y personal y las horas esperadas estaban mal alineadas”.

Sullivan dice que hay muchos factores que pueden llevar a errores de comunicación por encima de las expectativas, y agregó que la competitividad del mercado laboral actual está poniendo a los empleadores bajo una mayor presión para llenar las vacantes. Peg Buchenroth, la directora de recursos humanos de Addison Group, está de acuerdo, y agrega que la compresión ha resultado en ciclos de contratación más cortos y, a menudo, menos exhaustivos.

“Si una empresa necesita ocupar un puesto, y es muy importante, y aceleran su proceso de contratación, ahí es donde las cosas pueden perderse en la traducción”, dice. “Si el proceso de selección no es lo suficientemente exhaustivo, las personas pueden aceptar roles u ofertas antes de que [las expectativas se entiendan]”.

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Pero la culpa no solo reside en los empleadores, según la experta en carreras de Monster , Vicki Salemi. Ella dice que los solicitantes de empleo a menudo se encuentran en un papel que difiere de sus expectativas cuando se enfocan demasiado en el empleador, en lugar de la posición en sí. “A menudo sucede cuando alguien entrevista a un ‘empleador de sueños'”, dice ella. “Se entrevistan con gafas de color rosa”.

SEÑALES DE ADVERTENCIA

Salemi dice que hay una serie de banderas rojas que los candidatos pueden vigilar y que podrían ayudarles a evitar aceptar una posición que difiere de sus expectativas. Las descripciones de los trabajos que son demasiado altos y carecen de detalles específicos, por ejemplo, pueden sugerir que el empleador no ha definido correctamente cómo se verá el rol. “Si están hablando realmente en términos de pie en el cielo, en un nivel muy macro, puedes preguntarles ‘¿qué aspecto tiene eso en términos prácticos?'”, Dice.

Sullivan de Glassdoor agrega que los candidatos también deben tener cuidado con las descripciones con demasiados detalles. “Si encuentras una descripción de trabajo que tiene demasiados requisitos, puede ser otra señal de que realmente no están pensando en cómo se ve el éxito”.

HAZ LAS PREGUNTAS CORRECTAS

La clave para evitar un rol que no cumpla con sus expectativas es hacer las preguntas correctas durante el proceso de la entrevista, explica Sullivan. Ella dice que hacer preguntas muy específicas, no solo sobre las responsabilidades, sino qué porcentaje del tiempo del candidato exitoso se dedicará a cada tarea, puede ayudar a dibujar una imagen más precisa.

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“Antes de comenzar, asegúrate de saber qué prioridades son realmente importantes para ti y no te detengas; asegúrese de hacer esas preguntas, deben tener una respuesta “, dice, y agrega que los candidatos a menudo temen que las preguntas difíciles puedan tener un impacto negativo en sus posibilidades de conseguir el trabajo. “Si es una gran compañía, apreciarán el hecho de que hayas hecho tu investigación, porque demuestra que realmente te importa”.

SI ES UN MAL AJUSTE, SEGUIR ADELANTE

Aquellos que se encuentran en un trabajo que no es exactamente lo que pensaron que sería, a menudo se sienten impotentes, pero Sullivan cree que hay varias maneras en que pueden cambiar la situación. Primero, sin embargo, ella recomienda darle una oportunidad justa.

“Cualquier nuevo trabajo tiene un período de ajuste, por lo que algunas cosas pueden mejorar después de que descubras cómo trabajar con tu nuevo equipo y cómo encajas en la organización”, dice ella. “Dependiendo de cómo se sienta eso para usted, podrían ser unas pocas semanas, algunos meses, incluso un año, pero encuentre una línea de tiempo que funcione para usted”.

Si le ha asignado a la nueva función el tiempo adecuado y aún no está satisfecho, ella recomienda hacer un balance de lo que no le gusta del trabajo. “Asegúrese de que cuando se vaya se lo comunique a su empleador; esa es una excelente manera de ser útil para ellos y se reflejará bien en usted “, explica Sullivan. “Saber qué no funcionó también puede ayudarlo cuando está buscando una nueva oportunidad, porque puede transmitirlo mejor si un nuevo empleador potencial pregunta por qué no funcionó”.

Salemi de Monster agrega que salir en buenos términos también puede generar nuevas oportunidades en el futuro, incluso si el empleo fue de corta duración.

“Como un antiguo reclutador, he hecho contrataciones de esa manera”, dice ella. “Los candidatos fueron muy directos conmigo y fueron muy respetuosos y profesionales al retirar su candidatura o rechazar una oferta de trabajo por completo, nos mantuvimos en contacto, y cuando surgió una oportunidad que estaba más en línea, pudimos continuar la conversación”.

Los cazadores de empleos a menudo se sienten más confiados en las entrevistas cuando ya están empleados en otro lugar, por lo que incluso si la nueva oportunidad no es exactamente lo que esperaban, sobresalir podría convertirlos en un candidato más fuerte, agrega  Salemi. Al mismo tiempo, advierte que no debe seguir con un empleador que tenga un impacto negativo en su nivel de confianza en sí mismo, ya que podría tener el efecto contrario.

“No creo que sea importante aguantarlo si realmente lo odias y no vas a poder sobresalir en esa posición”, dice ella. “Es probable que sus habilidades para la entrevista sean bastante agudas porque solo estaba entrevistando, su currículum está actualizado, así que continúe con el proceso”.

SOBRE EL AUTOR

Jared Lindzon es un periodista independiente nacido, criado y residente en Toronto, que cubre tecnología, emprendimiento, entretenimiento y más para una amplia variedad de publicaciones en Canadá, Estados Unidos y en todo el mundo. Cuando no está jugando con artilugios, entrevistando a emprendedores o viajando a festivales de música y conferencias de tecnología, por lo general puede encontrarlo practicando diligentemente sus habilidades de escritura biológica en tercera persona. 

Fuente: FastCompany

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