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Una encuesta de 19 países revela los cinco principales desafíos para las mujeres en todo el mundo.

Por: Lydia Dishman | Lectura : 5 minutos

¿Cuáles son los cinco principales desafíos que enfrenta en el trabajo?

Haga la misma pregunta a 9,500 mujeres y las respuestas serán muy diferentes. Una nueva investigación de la Fundación Rockefeller y la Fundación Thomson Reuters lo confirma. Una encuesta de mujeres de 19 países del G20, incluyendo Argentina, México, Rusia, Arabia Saudita, Corea del Sur, Turquía, Australia, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, Gran Bretaña, India, Indonesia, Italia, Japón, Sudáfrica, y los Estados Unidos, conducidos por el encuestador internacional Ipsos MORI, revelaron que hay cinco problemas principales para las mujeres en el lugar de trabajo:

  • Igualdad de salarios
  • Acoso
  • Oportunidades profesionales
  • Tener hijos mientras se construye una carrera
  • Equilibrio trabajo-vida

La brecha salarial de género

La encuesta reveló que cuatro de cada 10 mujeres en todos los países participantes incluidos en la lista de pagos representan el problema laboral más importante. En los EE. UU., Se registró como la mayor preocupación, con un 58% colocándose en el primer lugar de la lista.

Sabemos que lograr la paridad llevará mucho tiempo, especialmente cuando la duración de 10 viajes a Plutón sea igual al tiempo que llevaría a que las mujeres ocupen la suite C en la mitad de las empresas más importantes de los EE. UU.

Esto también se debe, en parte, a una brecha salarial que es mucho más compleja que una sola cifra en dólares. Por ejemplo, las mujeres de color y las inmigrantes ganan incluso menos que las mujeres blancas, según un estudio del Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer (IWPR). Y los factores de edad también.

En la encuesta de Ipsos, el 43% de las mujeres milenarias confiaban en ganar el mismo salario, mientras que los gen-X y los boomers de mayor edad estaban menos seguros. La confianza se redujo a 34% entre las mujeres de entre 50 y 64 años. Las mujeres estadounidenses se encontraban entre las menos optimistas cuando se trataba de ganar un salario igual. Solo el 28% de los encuestados cree que ganan el mismo salario que los hombres que hacen el mismo trabajo. Ese número cambia drásticamente en la India, donde seis de cada 10 mujeres confían en que ganan la misma cantidad.

Equilibrio trabajo-vida

Esta fue la preocupación más importante entre los países participantes en general, con el 44% de las mujeres encuestadas informando que es el desafío más difícil en el lugar de trabajo. En los EE. UU., El 43% de las mujeres encuestadas calificaron el equilibrio entre la vida laboral y familiar antes de las horas de trabajo flexibles, el acceso al cuidado de los niños y la licencia de maternidad insuficiente.

Pero definitivamente no es exclusivo de los datos de EE. UU. De la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) indica que en 2014, China tuvo una de las tasas de empleo femenino más altas del mundo con un 70%, en comparación con el 27% en India, por ejemplo. Sin embargo, muchas de estas mujeres han tenido que sacrificar el cuidado de sus hijos para ganarse la vida. Esto es especialmente cierto entre los 269 millones de trabajadores migrantes de China, que se mudan a grandes ciudades industriales y dejan a los niños para que los abuelos los cuiden.

Niños Versus Carrera

A pesar del énfasis puesto en el equilibrio entre la vida laboral y personal y la preocupación por poder lograrlo, casi la mitad (47%) de todas las mujeres encuestadas estuvieron de acuerdo en que tener un hijo no obstaculizaría la construcción de una carrera.

Esto es particularmente cierto en Brasil, donde una generosa licencia por maternidad de cuatro a seis meses viene con la garantía de que una madre puede regresar a su trabajo con la opción de trabajar a tiempo parcial hasta que el bebé tenga un año. Esto se combina con el hecho de que las familias en Brasil tienden a permanecer cerca unas de otras y, por lo tanto, pueden colaborar para el cuidado de los niños, lo que hace que este grupo de mujeres (74%) sea más optimista.

Esa no es la imagen en Gran Bretaña, Francia o Alemania. Si bien estos son países ricos, las mujeres dependen de niñeras o guarderías que pueden ser costosas y no están fácilmente disponibles.

Una portavoz de Mumsnet, un sitio web de redes para padres británico, dijo que las madres en el sitio sentían que había una “penalización por maternidad” contra el pago y la promoción. Dijo que además del costo del cuidado de los niños, las mujeres se sentían fuera de contacto después de regresar de la licencia de maternidad y creían que sus empleadores carecían de comprensión. Además, señaló que las largas horas requeridas para ocupar los puestos de alto nivel no se ajustaban a los horarios escolares.

Los Estados Unidos se ubicaron justo en el medio cuando se les preguntó si las mujeres pueden tener una familia sin dañar su carrera. El cuarenta y tres por ciento estaba totalmente de acuerdo, y el 27 por ciento estaba en desacuerdo con que podían hacer malabarismos con los dos sin perjudicar sus carreras.

Oportunidades profesionales

Casi la mitad (47%) de las mujeres encuestadas en los Estados Unidos creen que los hombres tienen mejor acceso al desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento profesional que ellos. Los EE. UU. Ocuparon el décimo lugar en comparación con otros países en el G20, que creen que los hombres tienen un mejor acceso a este tipo de oportunidades.

También creen que es más difícil para las mujeres iniciar un negocio, ya que el 33% de las mujeres en los EE. UU. Informaron que el espíritu empresarial era un campo de juego nivelado, en comparación con el 38% de las mujeres que estuvieron de acuerdo en los países del G20.

El estado actual de las empresas propiedad de mujeres en los Estados Unidos lo confirma. Los hallazgos del Consejo Nacional de Empresas de la Mujer revelaron que hay 9,9 millones de empresas propiedad de mujeres en el país a partir de 2012, lo que representa el 36,2% de todas las empresas no agrícolas.

Acoso

Los Estados Unidos ocuparon el segundo lugar entre los países encuestados, donde el 37% de las mujeres informaron haber sido acosadas en el lugar de trabajo. Sin embargo, no muchos se manifiestan en contra. En todos los países encuestados, el 61% de las mujeres dicen que nunca o rara vez informan haber sido acosadas en el trabajo.

Los números son diferentes en la India, donde el 53% de las trabajadoras dijeron que probablemente hablarían y denunciarían el acoso. “Las mujeres en la India hoy afirman que no guardarán silencio sobre este tema”, dice Vrinda Grover, una abogada india y activista de derechos humanos que se ocupa de muchos casos como estos. “Están afirmando que ya no llevarán el equipaje de vergüenza y el estigma con el que las víctimas estaban plagadas anteriormente”.

Esto contrasta fuertemente con Rusia, donde una cuarta parte de las mujeres dijo que enfrentaba algún tipo de acoso, pero solo el 7% dice que hablaría para denunciarlo.

Según Judith Rodin, presidenta de la Fundación Rockefeller, es un imperativo lograr la paridad salarial y brindar oportunidades adecuadas y asequibles de cuidado de niños, carreras profesionales y un lugar de trabajo libre de hostigamiento. En una declaración a Fast Company, Rodin dijo: “Las economías inclusivas se construyen sobre la base de la igualdad de oportunidades, y todos ganan cuando las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades. Para llegar allí, las oportunidades para que más mujeres se complementen con esfuerzos públicos y privados para crear conciencia sobre la persistencia de la inequidad en el lugar de trabajo, e inspirar a las mujeres a presionar para que se produzcan cambios y liberar todo su potencial “.

Fuente: Fast Company

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