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Si el trabajo remoto es el adecuado para usted, puede beneficiar su productividad, estilo de vida y trayectoria profesional en formas que no eran una opción hace solo una década.

Por: Karen Rubin | Lectura: 4 minutos

En una de mis primeras empresas, fui una de las dos mujeres en un equipo de liderazgo de ocho personas. Después de seis meses, mi compañera colega se fue de baja por maternidad, por lo que se esperaba que ella se perdiera las próximas reuniones de ejecutivos. Sabiendo que queríamos mantenerla informada, el CEO se volvió hacia mí y me dijo: “Karen, ¿por qué no tomas notas por nosotros?”

Respondí: “No, no me siento cómoda como la única mujer en la sala que también toma notas”. Mi CEO luego delegó la tarea a otra persona.

No necesita mirar muy lejos para ver ejemplos como este de los prejuicios y desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Las mujeres a menudo reciben salarios más bajos por igual trabajo, están sujetas a percepciones injustas de los estilos de liderazgo e incluso se las juzga por usar demasiados o muy pocos signos de exclamación en sus correos electrónicos. Estos prejuicios hacen que ganar respeto sea un desafío. Es aún peor si eres un empleado remoto, considerando que tienes que superar estas barreras virtualmente.

Pero la fuerza laboral remota solo está creciendo en tamaño e influencia. De hecho, el 52% de los empleados trabaja desde su hogar al menos una vez por semana y el 16% de las empresas son completamente remotas, según un estudio reciente de Owl Labs. En el mejor de los casos, el trabajo remoto proporciona la flexibilidad que los empleados ansían. Dados los beneficios, no es de extrañar que el 87% de los empleados remotos tengan más probabilidades de decir que “aman” su trabajo.

Sin embargo, los desafíos únicos a la naturaleza del trabajo remoto pueden dificultar aún más que las mujeres alcancen sus objetivos profesionales. La falta de visibilidad, la tecnología inadecuada y las pocas oportunidades para fomentar las relaciones pueden desviar su carrera como trabajador remoto si no es proactivo. Aquí hay algunas formas en que puede empoderar a sí mismo como un empleado remoto para que su estilo de trabajo sea una ventaja, no una carga.

Abogar por ti mismo

La visibilidad es un gran desafío para los trabajadores remotos. Con oportunidades limitadas para pasar tiempo con sus compañeros de trabajo (especialmente fuera de su equipo inmediato), abogar por su valor y sus logros puede ser difícil. Esto es especialmente cierto para las mujeres, ya que solo el 42% informa que se sienten cómodos promoviéndose a sí mismos en el lugar de trabajo, según el Informe 2016 de Hays Global Diversity Gender.

Pero la autopromoción no es solo un alarde. Es crítico para su carrera que los tomadores de decisiones entiendan sus contribuciones. El hecho de que sea remoto, no significa que sus logros pasen desapercibidos.

Comuníquese con sus compañeros de trabajo para que todos estén informados sobre el estado de sus proyectos y su impacto. Herramientas como Slack y Trello permiten una comunicación fácil y consistente entre equipos. Dedico mucho tiempo a explorar nuestro negocio a través de los datos, y cuando tengo un momento de “¡ajá!”, Me encanta compartirlo con los demás de inmediato. Esto tiene el beneficio indirecto de traer a otras personas a mi trabajo que podrían no tener esa visibilidad.

Esta comunicación es una necesidad para cualquier empleado, pero es particularmente importante cuando no puede pasar por la oficina de un compañero de trabajo para obtener una actualización rápida y espontánea. Estas herramientas y estrategias mejoran el flujo de trabajo y mantienen alta la productividad de su equipo, independientemente de la ubicación.

Además, los trabajadores remotos también pueden alentar a sus empleadores a invertir en soluciones de conferencia inteligentes. Por ejemplo, las cámaras de videoconferencia permiten a los trabajadores remotos participar más en las reuniones y sentirse menos como una mosca en la pared.

Aproveche las oportunidades de aprendizaje flexibles

Cuando se trabaja fuera de la oficina, los empleadores pueden pasarlo por alto fácilmente en busca de oportunidades de desarrollo profesional. Las oportunidades orgánicas de entrenamiento (como el almuerzo clásico y el aprendizaje) pueden ser menores y más lejos si está trabajando por su cuenta. Pero no hay excusa para escatimar en el desarrollo profesional.

Por ejemplo, es más fácil que nunca continuar afinando y aprendiendo nuevas habilidades usando cursos en línea. Los trabajadores remotos pueden beneficiarse de la inscripción en cursos en línea a través de plataformas como LinkedIn Learning, Udemy y Alcamy.

Ya que no está atado a una oficina física, también tiene la libertad de asistir y establecer contactos en conferencias de la industria en varios lugares. Conviértase en un hábito compartir las ideas de estos eventos con sus colegas de la oficina. De esa manera, su estado como empleado remoto se convierte en una ventaja, no en un obstáculo.

Construir relaciones significativas que crean mentores

Múltiples encuestas revelaron que los empleados con mentores no solo ganan más que sus colegas no mentores, sino que cada ejecutiva exitosa encuestada informó haber tenido un mentor. Los mentores son una gran fuente para ayudar con el progreso profesional y profesional, pero puede parecer desalentador invertir en nuevas relaciones cuando estás fuera de la oficina. Y es difícil crear relaciones significativas que puedan convertirse en una dinámica formal de mentor / aprendiz.

En su lugar, encuentra a tu tribu dondequiera que estés y aprende de ellos. Conoce gente en cafeterías, espacios de coworking u otras compañías cercanas. Cree una red de personas que admire y verá que aprenderá unos de otros.

Además, no te alejes de viajar. Ocasionalmente, hay casos genuinos en los que la naturaleza del trabajo remoto puede ser una desventaja. Sepa cuándo subirse a un avión y haga el esfuerzo de contar con un compañero de trabajo y mentores cuando sea necesario.

Si el trabajo remoto es el adecuado para usted, puede beneficiar su productividad, estilo de vida y trayectoria profesional en formas que no eran una opción hace una década. Cualquiera sea la razón por la que elija trabajar de forma remota, no debería tener que disculparse por ello, y su carrera no debería sufrir por ello. Al trabajar de forma inteligente y estratégica, puede utilizar el trabajo remoto como una herramienta para desarrollar la carrera que ha soñado y merece.

Fuente: Forbes

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