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por Andrea Loubier

Hace una década, trabajar desde casa parecía haber sido un sueño lejano. Hoy es el futuro del trabajo. Con los millennials la fuerza motriz detrás de este cambio en la fuerza laboral, el trabajo remoto fue descartado como otro rasgo milenario “molesto”. A medida que más empresas adoptan las prácticas de teletrabajo, los beneficios son muy claros. El trabajo remoto ya no se trata de trabajar en la playa, es un diseño completo en la forma en que abordamos la forma en que trabajamos. Estos son los beneficios y las razones por las que abarcar el trabajo a distancia y el trabajo a distancia.

1. Mejorar la productividad.

Se estima que los empleadores en los Estados Unidos pierden $ 1.8 billones al año en productividad. Desde distracciones como chismes de agua fría hasta desplazamientos excesivos, problemas de salud y más. A los trabajadores les cuesta más que nunca alcanzar la máxima productividad en un entorno de trabajo de oficina tradicional. ¿La solución? Teletrabajo.

¿Dónde encuentran los teletrabajadores este impulso adicional de productividad?

Según el Informe sobre la productividad del trabajo, el 65% de los empleados a tiempo completo piensan que un horario de trabajo remoto aumentaría la productividad. Esto está respaldado por más de dos tercios de los gerentes que reportan un aumento en la productividad general de sus empleados remotos. ¿Dónde encuentran los teletrabajadores este impulso adicional de productividad?

Sin ninguna de las distracciones de un entorno de oficina tradicional, el trabajo a distancia aumenta la eficiencia de los empleados. Permite a los trabajadores conservar más de su tiempo en el día y adaptarse a sus necesidades personales de bienestar físico y mental que optimizan la productividad. Eliminar algo tan simple como un viaje de veinte minutos al trabajo puede hacer que todo el mundo sea una diferencia. Si está enfermo, el trabajo a distancia le permite a uno recuperarse más rápido sin tener que estar en la oficina. También mejora el impacto en nuestra salud en general. Como diabético, la salud es la prioridad número uno. Si nuestra salud no está en buenas condiciones, entonces es inevitable que nuestra productividad también disminuya.

2. Mejor para tu salud y para el medio ambiente.

La persona promedio en el Reino Unido pasa de 60 a 80 minutos para ir y venir del trabajo. Con el impulso de reducir nuestra huella de carbono, el teletrabajo es una excelente manera para que su empresa se vuelva ecológica y mejore el bienestar general de sus empleados.

En un informe publicado por la Royal Society for Public Health en el Reino Unido, se encontró que el 55% de las personas se sintieron más estresadas como resultado de su viaje diario. Los hábitos de comer bocadillos también aumentaron y con menos tiempo libre disponible, el informe también encontró que los trabajadores llevaban estilos de vida menos activos y saludables.

En un estudio realizado en 2014 por PGi, un proveedor líder de servicios de software, se encontró que el 80% de los trabajadores remotos reportaron una mayor moral, el 82% dijo que ayudó a disminuir sus niveles de estrés y el 69% reportó un menor ausentismo.

3. Mantener a las generaciones mayores en la fuerza laboral.

Con el aumento de la esperanza de vida y la explosión del costo de vida, las personas mayores de 64 años tienen ahorros inadecuados. Como resultado, muchos en este grupo de edad optan por retrasar la jubilación, mientras que otros prefieren trabajar hasta los 70 años para mantener sus mentes ocupadas mientras aprenden continuamente.

Con el 74% de los estadounidenses mayores que desean flexibilidad laboral, el teletrabajo presenta a esta generación una manera ideal de llegar a fin de mes sin un viaje diario ajetreado. También les da la oportunidad de asistir a chequeos de salud sin que esto interfiera con su horario de trabajo.

4. Disminución de costos.

No importa qué tamaño de negocio ejecute, mantener los costos al mínimo siempre está en la agenda. El teletrabajo ayuda a reducir los costos operativos, aprovechar el factor de apelación y aumentar su rentabilidad. Según Aetna, un gigante de los seguros en Estados Unidos, arrojó 2,7 millones de pies cuadrados de espacio de oficinas y, como resultado, ahorró $ 78 millones. American Express reportó resultados similares al ahorrar $ 10-15 millones anuales gracias a sus políticas de teletrabajo.

Podrías estar pensando, “Está bien, seguro que eso funciona para ellos, pero ¿qué pasa con los pequeños?” Global Workplace Analytics informa que si un negocio típico permitiera a sus empleados trabajar a distancia por la mitad del tiempo, podrían ahorrar en promedio $ 11,000 por año . Otros costos que pueden evitarse o reducirse incluyen suministros de oficina, muebles, equipo, café y servicios de limpieza.

5. Reducir la rotación de empleados.

¿Alguna vez se sentó y calculó el costo promedio de incorporar a un nuevo empleado? Según Deloitte , esta cifra puede estar en el rango de $ 4,000 dependiendo del rol de empleo. Si su empresa experimenta una alta rotación, puede resolver esto introduciendo el teletrabajo como una opción para sus empleados. No solo es extremadamente atractivo para el trabajador del milenio, sino que el informe de la Universidad de Stanford encontró que las tasas de deserción laboral disminuyeron en más del 50%.

Un estudio realizado por Staples Advantage encontró que el 76% de los teletrabajadores estaban dispuestos a trabajar horas extras y se sentían más leales a su empresa con la opción de trabajo remoto y teletrabajo. Adicionalmente, el 80% reportó un mejor balance trabajo-vida. Las compañías que priorizan un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal no tienen las altas tasas de rotación en comparación con otras empresas que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

El teletrabajo ofrece un mejor futuro para el trabajo.

Con una cuarta parte de todos los estadounidenses empleados que trabajan desde su hogar, el teletrabajo ha ido más allá de ser solo otra tendencia milenaria. Se ha convertido en una forma de vida, interrumpiendo el lugar de trabajo tradicional como lo conocemos con los empleados que son más felices y más productivos.

Es hora de considerar estos beneficios. Comparta los datos y pregunte a su empleador actual sobre las posibilidades de teletrabajo con el impacto positivo que funciona tanto para la empresa como para el trabajador. Si posee su propio negocio, dependiendo de los roles y la industria en la que se encuentre, puede ser beneficioso considerar la estructura de teletrabajo para su fuerza laboral.

Fuente: Revista Forbes

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