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Lo que usted debe saber respecto a la aplicación del Decreto 2616 “Cotización por Semanas”

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El Artículo 48 de la Constitución Política de Colombia plantea que la Seguridad Social Integral es un servicio público de carácter obligatorio, que está llamado a ampliar su cobertura progresivamente. Es así, como el 20 de noviembre de 2013 se expidió el Decreto 2616 (ahora compilado en el Decreto Único del Sector Trabajo 1072 de 2015 – Sección 4, artículos 2.2.1.6.4.1. y siguientes), el cual reglamentó la afiliación para personas dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes.

Este decreto aplica para los trabajadores que: 1. Presenten afiliación al régimen subsidiado de salud, 2. Tengan un contrato laboral, 3. El contrato obligue a laborar por un periodo inferior a treinta (30) días por mes calendario, y 5. El valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Cumplidos los anteriores requisitos, el empleador podrá pagar las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral – S.S.S.I por semanas, así:

Días laborados en el mes Monto de la cotización
Entre 1 y 7 días Una (1) cotización mínima semanal
Entre 8 y 14 días Dos (2) cotizaciones mínimas semanales
Entre 15 y 21 días Tres (3) cotizaciones mínimas semanales
más de 21 días Cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (Equivalen a un salario mensual)

Esto significa que el empleador aliviana los pagos al S.S.S.I porque: a) No tiene que realizar pago de cotizaciones a Salud, ya que el trabajador está afiliado al régimen subsidiado, b) las cotizaciones a Pensiones y a la Caja de Compensación es por semanas y no completa; aclarando, eso sí, que la cotización al sistema de riesgos laborales es por el mes completo y c) garantizan un empleo formal a sus trabajadores, para que estos accedan a la cobertura de ciertas contingencias.

 

Transcurridos más de cuatro años de la entrada en vigencia del Decreto 2616, son muchas las personas que se encuentran vinculadas al S.S.S.I, bajo las condiciones de esta normatividad; sin embargo, en la práctica se han evidenciado algunos vacíos jurídicos que usted debe conocer, antes de optar por esta modalidad de afiliación

  1. Prestaciones económicas por accidentes o enfermedades de origen común: En el Régimen Subsidiado en Salud, no se pagan incapacidades por enfermedad general, ni por maternidad, ni paternidad; por este motivo, si un trabajador vinculado bajo el citado Decreto, requiere alguna de las prestaciones económicas citadas, no tiene herramientas jurídicas para reclamar el reconocimiento y pago; adicionalmente estaría el empleador expuesto a que por vía de tutela o judicialmente, se le ordene el reconocimiento y pago de dichos emolumentos directamente.
  2. Procesos de Calificación de Origen o Pérdida de Capacidad Laboral de eventos de origen común:    Teniendo en cuenta que los trabajadores afiliados por este Decreto se encuentran en el Régimen Subsidiado en Salud y que en este régimen no cuenta con áreas de medicina laboral, la normatividad vigente no dispone cómo se adelantarían los Procesos de Calificación de Origen o Pérdida de Capacidad Laboral de eventos de origen común y reintegros laborales que se puedan ocasionar.
  3. Excluye a los beneficiarios del régimen contributivo: Es importante aclarar que uno de los requisitos necesario para que opere el Decreto 2616, es que el trabajador se encuentre afiliado al régimen subsidiado, por este motivo se excluyen las personas afiliadas al Sistema de Seguridad Social en Salud en calidad de beneficiarias del régimen contributivo.

 

Ahora bien, si el trabajador presenta un accidente o enfermedad de origen laboral, la respectiva ARL suministrará todas las prestaciones asistenciales y económicas que demande el evento, tales como las incapacidades temporales que se generen.

 

Para finalizar, consideramos que son indiscutibles los beneficios económicos y sociales del Decreto 2616 para los empleadores y trabajadores, pero ponemos a consideración de nuestros lectores los diferentes escenarios prácticos que se pueden suscitar, para que la decisión de optar por esta forma de afiliación sea consciente y se tenga en el escenario de las probabilidades, las consecuencias jurídicas expuestas.

Fuente: Boletín Sura

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Autor: organizaciongen

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