Es un tema recurrente en nuestro blog, los artículos sobre como prepararse para una entrevista de trabajo, como evitar ciertos errores para lograr impactar al seleccionador y que logres pasar los diferentes procesos de selección. Pero los seleccionadores de talento también cometen errores en el proceso, que denota falta de preparación. Hoy compartimos 5 de estos errores.

  • No conocer en profundidad el puesto para el que está realizando el proceso de selección: Lleva al seleccionador a no saber cómo enfrentar la entrevista, no sabrá qué preguntas realizar y no tendrá en mente las competencias que busca en el candidato. Todo esto hará que el entrevistador pueda sentirse perdido entre la información que el entrevistado aporta.
  • Ponerse a él mismo como ejemplo: Esto es lo que se conoce como efecto espejo. El entrevistador valorará de forma más positiva a aquellos candidatos que posean alguna característica que aprecia o que él mismo posee. Esto puede afectar a la hora de elegir al candidato que ocupará el puesto, sobre todo si se deja obnubilar por dicha característica y la valora incluso por encima de las competencias que realmente se requieren para el puesto.
  • No revisar el CV antes de la entrevista: Puede parecer un detalle sin importancia, pero no hacerlo puede hacer que la entrevista sea menos fluida, ya que el seleccionador no tendrá en mente los puntos que quiere aclarar con el candidato sobre su experiencia o sus competencias.
  • Tomar demasiadas notas durante la entrevista: El entrevistador puede considerar imprescindible tomar notas sobre algunos puntos tocados durante la entrevista para poder recordarlos más tarde a la hora de realizar su valoración sobre el candidato. Sin embargo, no se debe abusar de esto, ya que puede poner nervioso al entrevistado, al no saber qué es lo que se está anotando y cómo influirá esto en su valoración. Lo recomendable sería tomar las notas de una forma discreta y sólo cuando sea necesario.
  • Elegir al primer candidato válido: Esto ocurre sobre todo en procesos de selección en los que se entrevista a varios candidatos que no se adecuan al perfil profesional que se está buscando. El entrevistador, en estos casos, puede tender a elegir como candidato final al primero que parece encajar en los requisitos buscados.

¿Qué otros errores puede cometer un seleccionador?, ¿Consideras que estos fallos sólo los cometería un seleccionador con poca experiencia, o puede pasarle a cualquiera?

Fuente: talenttools

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