Los procesos de selección en muchos casos no solo se desarrollan a través de una entrevista, dependiendo la organización y el puesto se puede realizar diversas evaluaciones adicionales. Conoce como prepararte para una prueba de personalidad.

Que son los Test de Personalidad

Los test de personalidad son instrumentos diseñados para conocer la personalidad y en teoría “predecir comportamientos futuros”. Hay que tener en cuenta lo siguiente:

Un test de personalidad solo mide a la persona en el momento que responde la evaluación.

Su validez solo durar como máximo 6 meses.

Puede influir en sus resultados la formación de la persona (ver tipos de test de personalidad)

Aunque no tienen tiempo de duración, es significativo cuando se toma demasiado tiempo en responder la prueba.

Tipos de Test de Personalidad

Los test de personalidad se dividen en dos tipos test psicométricos y test proyectivos:

Test Psicométricos

Son aquellas pruebas que se contestan a través de preguntas y cuyas respuestas se dan a través de opciones, no se puede dejar de contestar ninguna pregunta, ya que no permitiría generar resultados confiables.

Test Proyectivos

Son aquellos test en los cuales el evaluado tiene la libertad de contestar expresándose de acuerdo a como se le instruya, por lo que es imposible que dos evaluados respondan de la misma manera. Por ejemplo los clásicos test del dibujo de la persona, la persona bajo la lluvia, el árbol, etc. Generalmente se pide al evaluado que dibuje algo y se le da ciertas instrucciones, en algunos casos, que cuente una historia, que le ponga nombre al personaje dibujado, etc. En otros casos, puede ser un test con preguntas en las cuales el evaluado expresará lo que imagina que respondería en la situación o caso que se le presente, o se le darán imágenes para que cree una historia.

Test de Personalidad en Selección de Personal

Como mencione al inicio, muchas empresas utilizan pruebas psicológicas como parte esencial de su proceso de selección. En algunos casos son en las instalaciones de la organización y otros de forma online, es decir, desde un equipo conectado a Internet.

Siendo profesional de psicología, he visto que en muchos casos mis colegas (o de otras profesiones) confunden las evaluaciones psicológicas clínicas con las pruebas de personalidad para selección. Es muy diferente diagnosticar una depresión, que saber si el candidato tiene capacidad para relacionarse con otras personas o enfrentarse a una determinada situación. Inclusive, una prueba psicológica no debe ser el único argumento para descartar a un postulante, es esencial en este caso la entrevista.

Recomendaciones para prepararse a una prueba de personalidad

A continuación presento algunas recomendaciones para estar listo a rendir una prueba de personalidad.

Escuchar atentamente las instrucciones, o leerlas y entenderlas antes de iniciar. En algunos casos las pruebas son online, ver los ejemplos para que no haya ninguna duda.

No busques “trucos” para responder una prueba, especialmente la de dibujo, he visto en Internet muchos consejos que están errados. Simplemente responde naturalmente. Si sigues estos “trucos” harán que tus respuestas no sean reales.

Si es una prueba con preguntas, no dejes de contestar ninguna y no respondas pensando que “esa respuesta se vería mejor” porque muchas pruebas de este tipo están diseñadas con preguntas para medir la veracidad, si se supera el límite, quedará invalida la evaluación.

Test de Personalidad online gratis

Si quieres practicar como responder una prueba de personalidad, y de paso conocerte un poco mejor, te invito a que ingreses a nuestras publicaciones:

Evalúa tu Tipo de Motivación

Como mejorar la Autoestima – Test de Autoestima

Fuente: t-empleo.com

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