Deberes-y-Derechos-en-el-tema-de-Riesgos-Laborales-prolaboral
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Desde el 26 de mayo de 2015, el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 1072 de 2015, conocido también como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Allí se regulan las distintas reglamentaciones preexistentes en materia laboral, desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones laborales individuales. Puedes verlo en detalle aquí.

 

Este Decreto está explícito en 304 páginas, por lo que no es posible mencionar todas las normas al pie de la letra; pero en nuestro compromiso de aportar con las empresas, resumimos los derechos y deberes de ambas partes –empleador y empleado- que deben tener claros a la hora de hablar del tema.

 

Antes de empezar, es necesario explicar que se entiende como riesgos laborales aquellos accidentes y enfermedades que ocurren como consecuencia del trabajo que un colaborador esté desarrollando. Con esta premisa, te explicamos las obligaciones de cada uno en el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).

 

Es obligatorio que todos aquellos trabajadores dependientes, o con contrato por prestación de servicios; las Cooperativas y Precooperativas; estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones públicas o privadas; trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo; jubilados o pensionados, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, estén afiliados al SGRL.

 

Por lo tanto, los empleadores, al ser los responsables directos del bienestar de sus empleados, tienen como derechos y deberes:

 

  • Orientación por parte de la ARL sobre la prevención y evaluación de los riesgos y recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.

 

  • Recibir por parte de la ARL asesoría para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la empresa.

 

  • El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

 

  • Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL correspondiente.

 

  • Procurar el cuidado integral de los trabajadores.

 

  • Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

 

  • Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

  • Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales dentro de los dos (2) días siguientes de su ocurrencia.

 

  • Facilitar la capacitación en seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores.

 

  • Facilitar la elección del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y Vigía.

 

  • Informar a la ARL las novedades del personal.

 

  • Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados, la ARL escogida.

 

 

 

Por su parte, los deberes y derechos de los empleados son:

 

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la ARL en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:

 

  • Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo.

 

  • Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.

 

  • Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.

 

  • Rehabilitación física y profesional.

 

  • Elaboración y reparación de prótesis.

 

  • Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.

 

  • Subsidio por incapacidad temporal.

 

  • Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
  • Pensión de invalidez.

 

  • Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.

 

  • Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado.

 

  • A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

 

  • Procurar el cuidado integral de su salud.

 

  • Suministrar información sobre el estado de su salud.

 

  • Cumplir normas, reglamentos e instrucciones en Seguridad y Salud en el trabajo.

 

  • Participar en prevención de riesgos a través de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 

  • Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar y mantener actualizada su información.

 

 

Recuerda que todo incumplimiento tiene como resultado sanciones estipuladas de acuerdo al caso, de la siguiente manera:

 

El no afiliar al Sistema o no pagar dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.

 

No aplicar el reglamento y determinaciones de prevención, tiene una sanción de hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.

 

Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, acarrea una multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.

No informar el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, conlleva multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.

 

Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la multa va hasta 200 salarios mínimos mensuales.

 

Siguiendo juiciosamente los derechos y deberes como empleador y exigiendo lo que corresponde a los empleados, garantizas seguridad para todos.

Fuente: Finanzaspersonales

 

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