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Desarrollo de prácticas responsables en el lugar de trabajo para lograr mejores empleos y empresas

La globalización significa que, actualmente, las cadenas de suministro industriales se están extendiendo por todos los rincones del mundo. En las economías emergentes y en desarrollo, las cadenas mundiales de suministro ofrecen a las empresas oportunidades sin precedentes para crecer y generar empleos. No obstante, también presentan serios desafíos. Las normas internacionales de calidad requieren que los proveedores inviertan en tecnología, modernicen las prácticas de gestión y desarrollen las competencias de la fuerza de trabajo. La competencia mundial y los escasos márgenes demandan mejoras continuas en la productividad. Muchas compañías multinacionales también insisten en que los proveedores cumplan con los códigos de conducta para salvaguardar las normas internacionales del trabajo y del medio ambiente. Sin embargo, mientras que el cumplimiento de las normas de calidad y productividad son una prioridad para los proveedores, el refuerzo de las normas sociales a menudo se presenta como una idea de último momento.

La OIT proporciona asistencia técnica a las organizaciones en los Estados Miembros a través de tres programas principales: Better Work, SCORE y SIMAPRO, dirigidos a empresas de diferentes tamaños en diversos sectores.

En muchas cadenas mundiales de suministro basadas en la mano de obra de bajo costo las condiciones de trabajo son preocupantes. El papel de los gobiernos en la definición, la comunicación y la imposición de las normas del trabajo, junto con las prácticas de abastecimiento de las empresas multinacionales, son factores importantes. Una forma de abordar las malas condiciones de trabajo es a través de regulaciones para el control y el cumplimiento. No obstante, también hay argumentos empresariales para defender la mejora de las condiciones de trabajo.

El enfoque de la OIT sobre prácticas laborales responsables en el lugar de trabajo

La OIT intenta desmentir el mito de que las mejores condiciones de trabajo son demasiado costosas para la empresa. Las empresas que actúan para mejorar el impacto social y medioambiental de sus operaciones mejoran su reputación, reducen sus costos y fomentan la competitividad.

                                                             

Tanto la investigación académica como la experiencia práctica y las evaluaciones de diversos proyectos de la OIT demuestran que las prácticas responsables en el lugar de trabajo, tales como las innovaciones en la organización del trabajo, el aprendizaje continuo en el lugar de trabajo, las buenas relaciones entre los trabajadores y la gerencia, y el respeto de los derechos de los trabajadores, son formas importantes de incrementar la productividad, a la vez que se promueve el trabajo decente. El trabajo de investigación Can Better Working Conditions Improve the Performance of SMEs?: An International Literature Review (¿Pueden las mejores condiciones de trabajo mejorar el desempeño de las PYME? Revisión de la bibliografía internacional), resume la evidencia cada vez mayor que demuestra la asociación entre las buenas prácticas en los lugares de trabajo y varios tipos de resultados empresariales positivos, como la reducción en la rotación de personal y la mejora de la rentabilidad.

La acción de la OIT. Promoción de prácticas responsables en el lugar de trabajo

La OIT asesora a responsables de la formulación de políticas, administraciones del trabajo, asociaciones empresariales y sindicatos sobre lo que pueden hacer para contribuir a que las empresas tengan éxito en las cadenas mundiales de suministro, a la vez que protegen los derechos y beneficios de los trabajadores. La OIT ofrece:

  • Desarrollo de las capacidades para las instituciones nacionales con el fin de que puedan apoyar la productividad de la empresa y las prácticas responsables en el lugar de trabajo.
  • Formación práctica y paquetes de asesoría para empresas.
  • Investigación sobre políticas efectivas, estudios de caso y modelos de lugares de trabajo que demuestren la relación positiva entre la calidad del empleo y la productividad de la empresa.

Además, la OIT ofrece una variedad de programas de formación sobre cómo incrementar la productividad y la calidad del empleo a través de prácticas responsables en el lugar de trabajo, incluido el curso del Centro Internacional de Formación de la OIT sobre Promoción de empresas sostenibles a través de las prácticas responsables en el lugar de trabajo y la gestión de recursos humanos. La OIT proporciona asistencia técnica a las organizaciones de los Estados Miembros a través de tres programas principales: Better Work, SCORE y SIMAPRO, que están dirigidos a empresas de diversos tamaños en diversos sectores.

Fuente: OIT Organizacion Internacional del Trabajo

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